Comment négocier un licenciement économique?

Bonjour,

Je suis cadre dans une jeune startup et la relation avec mon employeur s'est énormément dégradée ces derniers mois. Elle a toujours été compliquée, pour moi ainsi que pour plusieurs collaborateurs. Mais ces derniers temps, la situation et son comportement sont devenus particulièrement intenables (remarques très misogynes, désaccords fréquents, manque de respect à la limite de l'insulte, il lui arrive de plus en plus souvent de me hurler dessus, etc.).

Pourtant ma performance et mes résultats sont irréprochables (sans prétention aucune). Je suis reconnue par mes collègues comme l'un des meilleurs éléments de l'entreprise et l'équipe que je dirige est reconnue comme la meilleure équipe de l'entreprise par les autres équipes. Je travaille souvent bien au-delà de mes horaires de travail et ne compte jamais mes heures.

J'ai récemment fait un burnout après un énième désaccord qui a viré aux hurlements de sa part. J'ai été arrêtée pendant 2 semaines car mon état de santé était assez critique, aujourd'hui avec le recul, je pense que la situation ne s'améliorera pas et que cette personne ne changera pas de comportement du jour au lendemain. La seule solution pour moi, pour me préserver et préserver ma santé mentale est de quitter l'entreprise.

Cela fait longtemps que je réfléchis à créer mon entreprise et je me dis que c'est le bon moment pour me lancer dans l'aventure entrepreneuriale, la solution la plus évidente serait de négocier une rupture conventionnelle. Or, aujourd'hui je ne peux bénéficier d'une allocation chômage à taux plein que pendant 6 mois, à partir du 7ème mois mon allocation sera réduite de 30% ce qui rendra la vie très difficile (prêts à rembourser et autres charges) et 6 mois ne sont pas suffisants pour créer une entreprise rentable.

J'aimerais donc négocier avec mon employeur un licenciement économique qui me permettra d'avoir accès au CSP (contrat de sécurisation professionnel) qui offre l'avantage d'une allocation à hauteur de 75% du brut pendant 1 an et d'un accompagnement plus poussé notamment pour la création d'entreprise, sachant que j'aborde ce projet de création avec beaucoup de sérieux.

Quelqu'un pourrait-il m'aider à avoir quelques leviers de négociation pour obtenir le licenciement économique plutôt que la rupture conventionnelle?

Sachant que l'entreprise pour laquelle je travaille est une startup, les startups étant par nature déficitaires et non rentables, ça leur donne donc un motif valable de licenciement économique;

Je vous remercie d''avance pour votre aide.