Risque de licenciement pour handicap pdt période d'essai
buttbadger
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Bonjour. Je ne sais pas trop si je poste au bon endroit, je ne connais pas bien ce forum.
Ma femme est reconnue travailleuse handicapée à cause de ses crises de migraine chroniques. (entre 1 à 2 tous les 15 jours. Des crises particulièrement violentes qui peuvent aller jusqu'à la perte de connaissance)
Comme ça l'empêchait de trouver un emploi (car la MDPH considère qu'elle est suffisamment handicapée pour être reconnue mais pas assez pour bénéficier des aides financières) et que la fréquence de ses crises avaient drastiquement réduit, elle a omis de le mentionner à son dernier entretien d'embauche à un Casino Supermarché. (Il paraît qu'on a le droit de ne pas mentionner son handicap lors de l'entretien d'embauche) Elle a été embauchée et ses crises ont repris quelques jours après.
Elle a commencé à avoir des remarques alors elle est allée présenter sa reconnaissance de travailleur handicapé. ça s'est pas vraiment bien passé et elle pense qu'elle va se faire licencier avant la période d'essai. (cette période se finit à noël) Ce serait vraiment embêtant vu que c'est un emploi qui lui plait et que c'est un CDI.
Elle me dit qu'un employeur a le droit de licencier quelqu'un à cause de son handicap tant que c'est pendant la période d'essai. J'ai honnêtement du mal à croire que ce soit possible en 2021.
Qu'en est-il? Risque-t-elle vraiment un licenciement? Si ça arrive, est-ce que les prudhommes peuvent y faire quelque chose? Y a-t-il d'autres recours?
Merci
Ma femme est reconnue travailleuse handicapée à cause de ses crises de migraine chroniques. (entre 1 à 2 tous les 15 jours. Des crises particulièrement violentes qui peuvent aller jusqu'à la perte de connaissance)
Comme ça l'empêchait de trouver un emploi (car la MDPH considère qu'elle est suffisamment handicapée pour être reconnue mais pas assez pour bénéficier des aides financières) et que la fréquence de ses crises avaient drastiquement réduit, elle a omis de le mentionner à son dernier entretien d'embauche à un Casino Supermarché. (Il paraît qu'on a le droit de ne pas mentionner son handicap lors de l'entretien d'embauche) Elle a été embauchée et ses crises ont repris quelques jours après.
Elle a commencé à avoir des remarques alors elle est allée présenter sa reconnaissance de travailleur handicapé. ça s'est pas vraiment bien passé et elle pense qu'elle va se faire licencier avant la période d'essai. (cette période se finit à noël) Ce serait vraiment embêtant vu que c'est un emploi qui lui plait et que c'est un CDI.
Elle me dit qu'un employeur a le droit de licencier quelqu'un à cause de son handicap tant que c'est pendant la période d'essai. J'ai honnêtement du mal à croire que ce soit possible en 2021.
Qu'en est-il? Risque-t-elle vraiment un licenciement? Si ça arrive, est-ce que les prudhommes peuvent y faire quelque chose? Y a-t-il d'autres recours?
Merci
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- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
Même pas de recours officieux avec des associations ou même genre?
Si, mais il faut que ce soit le salarié qui prouve que le motif réel mais inavoué de la rupture de la période d'essai soit le handicap et donc est un motif illégal.
Voyez pour recueillir des témoignages ou autre afin d'étayer votre demande.
CB