Raison d'une rupture conventionnelle

genevieve84200 Messages postés 6 Date d'inscription vendredi 10 juillet 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2021 - 11 oct. 2021 à 16:48
caroledu92 Messages postés 14613 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 23 avril 2024 - 13 oct. 2021 à 09:04
Bonjour,

63 ans cette année je souhaiterai obtenir une rupture conventionnelle pour raison médicale, problème de colonne vertébrale, scanner à l'appui..et fatigue.
Je dois travailler jusqu'à 67 ans pour avoir un taux plein et petite retraite donc pas le choix que de continuer puis je faire valoir cette raison de santé pour ma demande de rupture conventionnelle? Travaillant dans un laboratoire nous commençons à 7h du matin fin de journée 18h avec des coupures entre, et six jours sur sept lorsque nous devons travailler le samedi..
Annualisée nous pouvons monter nos semaines à 44h et je sors d'un arrêt maladie pour raison de santé.
La rupture conventionnelle me permettrait de percevoir le chômage jusqu'à ma retraite si bien évidemment acceptée.
Ma question est essentiellement est donc puis je proposer une rupture conventionnelle avec ces raisons?
Merci

2 réponses

jee pee Messages postés 39632 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 24 avril 2024 4 892
Modifié le 11 oct. 2021 à 17:01
Bonjour,

En fait il n'y a pas de raison à donner, vis a vis de l'administration, pour la rupture conventionnelle. Il n'est pas prévu une rupture conventionnelle pour raison médicale.

Le salarié et l'employeur se mettent d'accord pour rompre le contrat de travail entre eux. Mais oui vous pouvez invoquer cette raison vis à vis de votre employeur. En fait c'est lui qu'il faut convaincre, par tout argument. Car souvent les employeurs refusent la rupture conventionnelle car elle leur fait verser une indemnité qui peut être très conséquente si le salarié à une grande ancienneté.

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caroledu92 Messages postés 14613 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 23 avril 2024 4 566
13 oct. 2021 à 09:04
Bonjour

Et le licenciement pour inaptitude ?
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