Droit délégué syndical suite différent avec manager
Flush
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jee pee Messages postés 42590 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
J ai eu un différent avec mon manager que nous avons réglé ensemble et l histoire était donc réglée.
Cependant un délégué syndical a eu vent de cette histoire et l a mise en avant lors des questions CSE, sans citer mon nom, mais vu le contexte, j étais facilement identifiable.
Je n' ai pas demandé à ce que cette question soit posée et encore moins mis à l honneur !
Est ce qu un délégué a ce droit ? C est à dire est ce qu il peut sans mon accord s occuper de ma vie en entreprise de la sorte ?
Que puis je faire pour dénoncer ce fait ?
Merci.
J ai eu un différent avec mon manager que nous avons réglé ensemble et l histoire était donc réglée.
Cependant un délégué syndical a eu vent de cette histoire et l a mise en avant lors des questions CSE, sans citer mon nom, mais vu le contexte, j étais facilement identifiable.
Je n' ai pas demandé à ce que cette question soit posée et encore moins mis à l honneur !
Est ce qu un délégué a ce droit ? C est à dire est ce qu il peut sans mon accord s occuper de ma vie en entreprise de la sorte ?
Que puis je faire pour dénoncer ce fait ?
Merci.
A voir également:
- Syndicat corrompu
- Droit des successions - Accueil - Actualité juridique et financière
- Délégué syndical - Guide
- Délégué du personnel avantages inconvénients - Guide
- Droit d'usage et d'habitation notaire - Guide
- Droit sacem prix - Guide
1 réponse
Bonjour,
La défense et la représentation des salariés en général peut amener leurs représentants à intervenir et exposer des situations, sans, voire contre, l'avis du salarié concerné. Une situation d'organisation du travail, une relation avec la hiérarchie, ... les soucis passés peuvent se reproduire demain. Voilà au moins une bonne raison pour le DS d'évoquer le sujet.
La défense et la représentation des salariés en général peut amener leurs représentants à intervenir et exposer des situations, sans, voire contre, l'avis du salarié concerné. Une situation d'organisation du travail, une relation avec la hiérarchie, ... les soucis passés peuvent se reproduire demain. Voilà au moins une bonne raison pour le DS d'évoquer le sujet.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Et donc faire de l ingérence dans ma vie. Ça me dépasse quand même.