Cumul contrat d'apprentissage et CDI
thevine
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Lalanne_9540 Messages postés 4 Statut Membre -
Lalanne_9540 Messages postés 4 Statut Membre -
Bonjour,
je souhaiterais solliciter vos aides pour ma déclaration d'impôts de 2011.
J'ai occupé un CDI durant toute l'année avec un salaire de 12000 net imposable.
J'ai aussi été en contrat d'apprentissage durant toute l'année avec un salaire net imposable de 12600.
On m'a dit que les apprentis étaient exonérés d'impôt lorsque leur salaire n'excedait pas le SMIC ce qui est mon cas, mais cumulé avec mon CDI, je dépasse largement le SMIUC.
Que dois-je déclarer pour 2011?
Merci d'avance pour votre aide.
je souhaiterais solliciter vos aides pour ma déclaration d'impôts de 2011.
J'ai occupé un CDI durant toute l'année avec un salaire de 12000 net imposable.
J'ai aussi été en contrat d'apprentissage durant toute l'année avec un salaire net imposable de 12600.
On m'a dit que les apprentis étaient exonérés d'impôt lorsque leur salaire n'excedait pas le SMIC ce qui est mon cas, mais cumulé avec mon CDI, je dépasse largement le SMIUC.
Que dois-je déclarer pour 2011?
Merci d'avance pour votre aide.
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7 réponses
Il y a un abattement pour les apprentis.
Si vous avez un contrat d'apprentissage vous pouvez demander à bénéficier de l'abattement pour le revenu tiré de votre apprentissage. Vous ne devrez donc déclarer que ce qui dépasse cet abattement.
Pour les salaires vous devez en déclarer la totalité.
Si vous avez un contrat d'apprentissage vous pouvez demander à bénéficier de l'abattement pour le revenu tiré de votre apprentissage. Vous ne devrez donc déclarer que ce qui dépasse cet abattement.
Pour les salaires vous devez en déclarer la totalité.
Bonjour,
Je suis actuellement en contrat d'apprentissage jusqu'au 31 août 2014 dans une entreprise A. J'ai également signé un CDI avec une entreprise B qui commence au plus tard le 1er septembre 2014.
L'entreprise B souhaite que je commence mon travail 1 à 2 semaines en avance.
Est-il possible de cumuler ces 2 contrats pendant ces 5 à 10 jours, en posant des congés payés dans l'entreprise A ?
Si cela n'est pas possible, il faut donc que mon entreprise A accepte de rompre mon contrat d'apprentissage avant terme pour que je puisse débuter en avance chez l'entreprise B, n'est-ce pas ?
Je précise que je serai certain de l'obtention de mon diplôme le 3 juillet 2014.
Merci beaucoup de vos réponses,
Gary
Je suis actuellement en contrat d'apprentissage jusqu'au 31 août 2014 dans une entreprise A. J'ai également signé un CDI avec une entreprise B qui commence au plus tard le 1er septembre 2014.
L'entreprise B souhaite que je commence mon travail 1 à 2 semaines en avance.
Est-il possible de cumuler ces 2 contrats pendant ces 5 à 10 jours, en posant des congés payés dans l'entreprise A ?
Si cela n'est pas possible, il faut donc que mon entreprise A accepte de rompre mon contrat d'apprentissage avant terme pour que je puisse débuter en avance chez l'entreprise B, n'est-ce pas ?
Je précise que je serai certain de l'obtention de mon diplôme le 3 juillet 2014.
Merci beaucoup de vos réponses,
Gary
Bonjour,
Vous ne tenez pas compte du salaire d'apprenti, vous ne déclarez que celui du CDI.
Par contre j'ai une question : comment avez-vous fait ?
Soit vous avez cumulé les 2 emplois, travaillé jour et nuit ? (bravo... ça doit être dur ?), mais c'est pas forcément autorisé... il y a des temps maximum de travail, vous savez ?
Soit vous avez eu un super salaire pour chacun des contrats ? en général les apprentis gagnent moins que le SMIC sauf s'ils ont plus de 20 ans et des brouettes....
Cdlt
Vous ne tenez pas compte du salaire d'apprenti, vous ne déclarez que celui du CDI.
Par contre j'ai une question : comment avez-vous fait ?
Soit vous avez cumulé les 2 emplois, travaillé jour et nuit ? (bravo... ça doit être dur ?), mais c'est pas forcément autorisé... il y a des temps maximum de travail, vous savez ?
Soit vous avez eu un super salaire pour chacun des contrats ? en général les apprentis gagnent moins que le SMIC sauf s'ils ont plus de 20 ans et des brouettes....
Cdlt
Bonjour et merci pour vos réponses,
en apprentissage, je gagnais 998 euros net/1060 euros brut de janvier 2011 à septembre 2011.
Puis j'ai enchainé avec un autre contrat d'apprentissage d'octobre 2011 à décembre 2011 avec un salaire de 1180 euros net/mois.
Pour le CDI, j'ai un contrat de 17h/semaine. Je fais des we, parfois des soirées et je posais régulièrement des vacances et RTT tout au long de l'année.
en apprentissage, je gagnais 998 euros net/1060 euros brut de janvier 2011 à septembre 2011.
Puis j'ai enchainé avec un autre contrat d'apprentissage d'octobre 2011 à décembre 2011 avec un salaire de 1180 euros net/mois.
Pour le CDI, j'ai un contrat de 17h/semaine. Je fais des we, parfois des soirées et je posais régulièrement des vacances et RTT tout au long de l'année.
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OK, vous êtes courageux.
Et sans doute un peu plus âgé que les apprentis habituels, pour toucher quasi le smic plein. Ou alors vous avez un patron très généreux, gardez-le !
http://www.lapprenti.com/html/apprenti/salaire.asp
Donc vous ne devez pas déclarer ces salaires d'apprenti qui sont exonérés jusqu'à 16 416€/an en 2011.
http://vosdroits.service-public.fr/F11249.xhtml
Et le cumul de vos horaires et temps de repos apprenti/CDI est compatible avec la législation du droit du travail ?
http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1911.xhtml
http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F2327.xhtml
Vous êtes jongleur en plus !
Et sans doute un peu plus âgé que les apprentis habituels, pour toucher quasi le smic plein. Ou alors vous avez un patron très généreux, gardez-le !
http://www.lapprenti.com/html/apprenti/salaire.asp
Donc vous ne devez pas déclarer ces salaires d'apprenti qui sont exonérés jusqu'à 16 416€/an en 2011.
http://vosdroits.service-public.fr/F11249.xhtml
Et le cumul de vos horaires et temps de repos apprenti/CDI est compatible avec la législation du droit du travail ?
http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1911.xhtml
http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F2327.xhtml
Vous êtes jongleur en plus !
Au niveau de la compatibilité avec la legislation du droit du travail, c'est beaucoup plus compliqué de calculer car la plupart du temps, quand je posais des vacances ou RTT à mon CDI c'était pour travailler dans mon entreprise en apprentissage et vice-versa.
Il m'est déjà arrivé une ou deux fois dans l'année de travailler 14 jours non-stop sans repos en cumulant les deux emplois mais la plupart du temps, j'avais toujours un jour complet de repos toutes les semaines ou tous les 10 jours.
Merci beaucoup pour vos réponses!
Il m'est déjà arrivé une ou deux fois dans l'année de travailler 14 jours non-stop sans repos en cumulant les deux emplois mais la plupart du temps, j'avais toujours un jour complet de repos toutes les semaines ou tous les 10 jours.
Merci beaucoup pour vos réponses!
Bonjour,
je souhaite entreprendre à coté de mon contrat d'apprentissage bac+2 en comptabilité un contrat à durée indéterminé en temps partiel.
J'ai plusieurs piste mais avec la réglementation du travail j'ai peur d'attiré les réticences de mon deuxième patron. Pourrais tu me dire quel job tu as prit a mi- temps et dans quel conditions? 35 heures plus 17 heures Sa fait bien 52 heures ! Bravo déjà c'est pas tout le monde qui à les pieds pour faire ça.Comment tu t'y est prit?
C'est mon souhait en tout cas, peut tu me donner des conseils et des règles afin de mener à bien les études et le travail ???
au fait as-tu réussi ton diplôme ?
A quel niveaux d'études est-tu?
Cordialement messalitos
je souhaite entreprendre à coté de mon contrat d'apprentissage bac+2 en comptabilité un contrat à durée indéterminé en temps partiel.
J'ai plusieurs piste mais avec la réglementation du travail j'ai peur d'attiré les réticences de mon deuxième patron. Pourrais tu me dire quel job tu as prit a mi- temps et dans quel conditions? 35 heures plus 17 heures Sa fait bien 52 heures ! Bravo déjà c'est pas tout le monde qui à les pieds pour faire ça.Comment tu t'y est prit?
C'est mon souhait en tout cas, peut tu me donner des conseils et des règles afin de mener à bien les études et le travail ???
au fait as-tu réussi ton diplôme ?
A quel niveaux d'études est-tu?
Cordialement messalitos
Bonjour Messalitos,
premièrement, pour répondre à ta question: oui, j'ai obtenu mon diplôme (Master) mais sans mention.
Dans mon cas, j'ai occupé mon "job étudiant" à temps partiel (env 10 jours de travail/mois répartis sur les WE et quelque soirées) avant d'avoir commencé mon Master en alternance. Cela faisait déjà 3 ans que j'y travaillais.
Comment mon année s'est déroulée: j'ai tout simplement jonglé avec les congés + RTT + congés anticipés de mon cdi à temps partiel et les congés acquis au fur et à mesure de mon contrat d'alternance.
Par contre étant donné que je travaillais aussi le soir à mon temps-partiel, il m'arrivais de faire 9h-17h en entreprise puis enchaîner sur mon tp-partiel 18h-23h...c'est illégal je crois.
Je te conseil de trouver un job vraiment ponctuel (inventaire, cours, baby-sitting) mais pas un contrat trop lourd comme le mien pour vraiment rester dans la légalité parce que moi, les congés payés je les avais déjà acquis.
Côté organisation: pas de vacances pendant 1 an, travail personnel pratiquement tous les soirs (j'avais un mémoire de 100 pages à rendre). Je ne te cache pas que ce fut une année fatigante moralement et physiquement.
Enfin, financièrement, je ne sais pas combien tu seras payé durant ton contrat mais j'ai déclaré tous mes revenus (alternance + temps partiel) et ai donc dû payer plus de 2300 euros d'impôts sur les revenus.
Après tout dépend aussi des horaires que tu auras.
Je n'étais pas la seule à avoir 2 contrats mais pour certain de mes collègues, c'était plus difficile de jongler.
Je te souhaite beaucoup de courage.
premièrement, pour répondre à ta question: oui, j'ai obtenu mon diplôme (Master) mais sans mention.
Dans mon cas, j'ai occupé mon "job étudiant" à temps partiel (env 10 jours de travail/mois répartis sur les WE et quelque soirées) avant d'avoir commencé mon Master en alternance. Cela faisait déjà 3 ans que j'y travaillais.
Comment mon année s'est déroulée: j'ai tout simplement jonglé avec les congés + RTT + congés anticipés de mon cdi à temps partiel et les congés acquis au fur et à mesure de mon contrat d'alternance.
Par contre étant donné que je travaillais aussi le soir à mon temps-partiel, il m'arrivais de faire 9h-17h en entreprise puis enchaîner sur mon tp-partiel 18h-23h...c'est illégal je crois.
Je te conseil de trouver un job vraiment ponctuel (inventaire, cours, baby-sitting) mais pas un contrat trop lourd comme le mien pour vraiment rester dans la légalité parce que moi, les congés payés je les avais déjà acquis.
Côté organisation: pas de vacances pendant 1 an, travail personnel pratiquement tous les soirs (j'avais un mémoire de 100 pages à rendre). Je ne te cache pas que ce fut une année fatigante moralement et physiquement.
Enfin, financièrement, je ne sais pas combien tu seras payé durant ton contrat mais j'ai déclaré tous mes revenus (alternance + temps partiel) et ai donc dû payer plus de 2300 euros d'impôts sur les revenus.
Après tout dépend aussi des horaires que tu auras.
Je n'étais pas la seule à avoir 2 contrats mais pour certain de mes collègues, c'était plus difficile de jongler.
Je te souhaite beaucoup de courage.
Enfin, financièrement, je ne sais pas combien tu seras payé durant ton contrat mais j'ai déclaré tous mes revenus (alternance + temps partiel) et ai donc dû payer plus de 2300 euros d'impôts sur les revenus.
Si vos revenus d'alternance correspondaient bien à un contrat d'apprentissage, je ne vois pas pourquoi vous les avez déclaré et avez payé autant d'impôts !
Les impôts vous ont demandé de faire ça ??? ou vous êtes maso ? ;-)
Si vos revenus d'alternance correspondaient bien à un contrat d'apprentissage, je ne vois pas pourquoi vous les avez déclaré et avez payé autant d'impôts !
Les impôts vous ont demandé de faire ça ??? ou vous êtes maso ? ;-)
Bonjour à tous
J'espère que vous allez pouvoir m'aider
Pour faire simple, j'effectue un Bac pro accueil et service en alternance
Lundi mardi je suis en cours, mercredi jeudi vendredi chez EDF (35h/semaine pour mon alternance)
J'ai un loyer de 550€/mois à payer + le reste qui va avec, la voiture etc... et je suis à 60% du SMIC pour mon apprentissage
Je viens de "signer" un CDI caissier pour 4h/semaine les dimanches (payer environs 300€/mois) en plus des 858€ d'EDF de mon apprentissage (EDF ok pour 2eme job les dimanches)
Sur un total d'environs 1150€ par mois pour mon alternance + mon 2eme job les dimanches, on m'a également dit que les apprenties étaient exonérés d'impôt lorsque leur salaire n'excédait pas le SMIC ce qui est mon cas, mais cumulé avec mon CDI + éventuellement des primes éventuelles....
Je ne sais pas comment ça se passe, j'ai que 18 ans je connais pas du tout les impôts et le fonctionnement, je sais qu'une chose c'est que mes 60% de mon alternance ne bouge pas car je suis en alternance
Mais je me demande alors si ça vaut ou pas le coup que je me tape les dimanches en tant que caissier si je deviens imposable
Il me reste 4 jours pour réfléchir avant de "signer définitivement mon CDI...
Merci beaucoup par avance
J'espère que vous allez pouvoir m'aider
Pour faire simple, j'effectue un Bac pro accueil et service en alternance
Lundi mardi je suis en cours, mercredi jeudi vendredi chez EDF (35h/semaine pour mon alternance)
J'ai un loyer de 550€/mois à payer + le reste qui va avec, la voiture etc... et je suis à 60% du SMIC pour mon apprentissage
Je viens de "signer" un CDI caissier pour 4h/semaine les dimanches (payer environs 300€/mois) en plus des 858€ d'EDF de mon apprentissage (EDF ok pour 2eme job les dimanches)
Sur un total d'environs 1150€ par mois pour mon alternance + mon 2eme job les dimanches, on m'a également dit que les apprenties étaient exonérés d'impôt lorsque leur salaire n'excédait pas le SMIC ce qui est mon cas, mais cumulé avec mon CDI + éventuellement des primes éventuelles....
Je ne sais pas comment ça se passe, j'ai que 18 ans je connais pas du tout les impôts et le fonctionnement, je sais qu'une chose c'est que mes 60% de mon alternance ne bouge pas car je suis en alternance
Mais je me demande alors si ça vaut ou pas le coup que je me tape les dimanches en tant que caissier si je deviens imposable
Il me reste 4 jours pour réfléchir avant de "signer définitivement mon CDI...
Merci beaucoup par avance
Vous ne déclarez pas le salaire de l'alternance en dessous d'environ 17000€/année complète en temps complet (mise à jour en attente pour 2013/2014)
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F11249
Et avec 300€/mois * 12mois de votre CDI, vous ne serez pas imposable.
Bien que le simulateur ne soit toujours pas à jour pour cette année (!!!), vous pouvez simuler ici :
https://www.impots.gouv.fr/portail/
Allez, au boulot !!!
PS avant de faire votre déclaration, vérifiez tout de même avec vos parents s'il ne vaut pas mieux rester rattaché à leur foyer fiscal jusqu'à vos 21 ans.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3085
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F11249
Et avec 300€/mois * 12mois de votre CDI, vous ne serez pas imposable.
Bien que le simulateur ne soit toujours pas à jour pour cette année (!!!), vous pouvez simuler ici :
https://www.impots.gouv.fr/portail/
Allez, au boulot !!!
PS avant de faire votre déclaration, vérifiez tout de même avec vos parents s'il ne vaut pas mieux rester rattaché à leur foyer fiscal jusqu'à vos 21 ans.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3085
La législation juridique et financière évolue en permanence...
sauf les contrats pros
Le salaire d'apprenti n'est exonéré qu'à hauteur de 17 345 € (pour 2015).
Vous répondez à un post de 2012 ! vous vous ennuyez ?