Est ce que je peux aller à ma consultation medicale sur mon temps de travail
Annie45
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bendrop Messages postés 19169 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
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Bonjour,
mon employeur m’a donné un avertissement car j’ai été à mon rendez-vous médical sur mon temps de travail et avec le véhicule de service sans demander son autorisation, ni prévenir mes collègues
je suis également partie un autre jour pour déposer une plainte personnel sur mon temps de travail, mais le n’ai rien dit à personne est ce que c’est grave??
merci pour votre réponse
cordialement. anita
mon employeur m’a donné un avertissement car j’ai été à mon rendez-vous médical sur mon temps de travail et avec le véhicule de service sans demander son autorisation, ni prévenir mes collègues
je suis également partie un autre jour pour déposer une plainte personnel sur mon temps de travail, mais le n’ai rien dit à personne est ce que c’est grave??
merci pour votre réponse
cordialement. anita
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3 réponses
Bonjour,
Vous devez travailler sur votre temps de travail. Si vous faites autre chose de personnel il est certain que ça ne plait pas à votre employeur et qu'il vous sanctionne.
Vous devez travailler sur votre temps de travail. Si vous faites autre chose de personnel il est certain que ça ne plait pas à votre employeur et qu'il vous sanctionne.
Pour le 'rendez vous médical', à moins que l'on parle de la visite médicale de l'entreprise, vous n'avez pas à y aller pendant le temps de travail, et encore moins avec le véhicule de service.
Il s'agit de fautes, pouvant aller jusqu'à votre licenciement.
Et si vous arrivez à obtenir un arrêt de travail pour la journée, plus de problème pour que vous vous absentiez, mais toujours pas le droit d'utiliser la voiture de service, et bien sur, l'employeur doit être prévenu dans les 3 jours avec réception de l’arrêt.
Bien évidemment, des arrangements sont toujours possible, de part la difficulté d'obtenir certains rendez vous médicaux. Mais dans ce cas, il faut obtenir l'autorisation de l'employeur avant.
Pareil pour déposer une plainte, ou comme en font la remarque mes collègues avec ironie, faire vos courses.
Vous avez toujours le droit de demander et négocier. Et nombreux seront les employeurs qui comprendront (après tout, j'ai déjà été acheté un pantalon sur mon temps de travail. suite à une urgence vestimentaire).
Mais l'employeur n'a aucune obligation d'accepter. Et si vous vous absentez quand même, ou sans le prévenir, c'est absence injustifiée.
En règle générale, une absence injustifiée porte généralement peu à conséquence (au pire la journée ne sera pas payée). Mais si le problème se reproduit, que vous utilisez un véhicule de service pendant cette absence, ou que cette absence à des conséquences graves pour l'entreprise, cela peut entraîner un licenciement pour faute grave (pas d'indemnité, mais chômage quand même).
Il s'agit de fautes, pouvant aller jusqu'à votre licenciement.
Et si vous arrivez à obtenir un arrêt de travail pour la journée, plus de problème pour que vous vous absentiez, mais toujours pas le droit d'utiliser la voiture de service, et bien sur, l'employeur doit être prévenu dans les 3 jours avec réception de l’arrêt.
Bien évidemment, des arrangements sont toujours possible, de part la difficulté d'obtenir certains rendez vous médicaux. Mais dans ce cas, il faut obtenir l'autorisation de l'employeur avant.
Pareil pour déposer une plainte, ou comme en font la remarque mes collègues avec ironie, faire vos courses.
Vous avez toujours le droit de demander et négocier. Et nombreux seront les employeurs qui comprendront (après tout, j'ai déjà été acheté un pantalon sur mon temps de travail. suite à une urgence vestimentaire).
Mais l'employeur n'a aucune obligation d'accepter. Et si vous vous absentez quand même, ou sans le prévenir, c'est absence injustifiée.
En règle générale, une absence injustifiée porte généralement peu à conséquence (au pire la journée ne sera pas payée). Mais si le problème se reproduit, que vous utilisez un véhicule de service pendant cette absence, ou que cette absence à des conséquences graves pour l'entreprise, cela peut entraîner un licenciement pour faute grave (pas d'indemnité, mais chômage quand même).
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