Abandon de poste.
Bylkus
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12 sept. 2021 à 16:47
AN.Banker Messages postés 10458 Date d'inscription mardi 23 avril 2019 Statut Modérateur Dernière intervention 21 novembre 2024 - 12 sept. 2021 à 17:58
AN.Banker Messages postés 10458 Date d'inscription mardi 23 avril 2019 Statut Modérateur Dernière intervention 21 novembre 2024 - 12 sept. 2021 à 17:58
A voir également:
- Que faire si l'employeur ne réagit pas à un abandon de poste
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hoquei44
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12 sept. 2021 à 16:54
12 sept. 2021 à 16:54
Bonjour,
L'employeur n'a aucune obligation de vous licencier, la situation peut durer des mois, voir des années si ni vous, ni l'employeur ne rompez le contrat.
En ayant cotisé deux mois à zéro, vous perdez énormément de prestation sociale, à court terme diminution des droits aux chômages (possible même si vous démissionnez) et long terme pour vos droits à la retraite. Si vous tombez malade, vos IJ seront également diminués par rapport à ce que vous auriez pu obtenir en démissionnant.
Donc, vous avez deux choix : démissionnez ou retournez travailler.
CB
L'employeur n'a aucune obligation de vous licencier, la situation peut durer des mois, voir des années si ni vous, ni l'employeur ne rompez le contrat.
En ayant cotisé deux mois à zéro, vous perdez énormément de prestation sociale, à court terme diminution des droits aux chômages (possible même si vous démissionnez) et long terme pour vos droits à la retraite. Si vous tombez malade, vos IJ seront également diminués par rapport à ce que vous auriez pu obtenir en démissionnant.
Donc, vous avez deux choix : démissionnez ou retournez travailler.
CB
Pierrecastor
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12 sept. 2021 à 16:54
12 sept. 2021 à 16:54
Salut,
Votre employeur peut vous faire mariner encore des mois en plus. C'est les risques de l'abandon de poste.
J'espère que vous avez assez mis de coté pour vivre plusieurs mois sans salaire? Sachant aussi que ces mois avec des bulletins de salaire à 0€ compterons dans le calcul de vos indemnité chômage.
Votre employeur peut vous faire mariner encore des mois en plus. C'est les risques de l'abandon de poste.
J'espère que vous avez assez mis de coté pour vivre plusieurs mois sans salaire? Sachant aussi que ces mois avec des bulletins de salaire à 0€ compterons dans le calcul de vos indemnité chômage.
Bonjour et merci de m'avoir lue et prit le temps de me répondre.
Auparavant oui l'employeur n'avais aucune obligation d'aller rapidement il avais même 6 mois pour licencier un salarié mais les choses ont changer je me suis bien renseigner avant de me lancer dedans car d'autres avant moi l'ont fait et le délai et bien de 6 semaines apres la mise en demeure pour licencier le salarié et la j'ai l'impréssion que la RH chercher a gagner du temps......surtout que le poste que j'occupais n'etait pas un poste a statut cadre ou autres bien au contraire.
Auparavant oui l'employeur n'avais aucune obligation d'aller rapidement il avais même 6 mois pour licencier un salarié mais les choses ont changer je me suis bien renseigner avant de me lancer dedans car d'autres avant moi l'ont fait et le délai et bien de 6 semaines apres la mise en demeure pour licencier le salarié et la j'ai l'impréssion que la RH chercher a gagner du temps......surtout que le poste que j'occupais n'etait pas un poste a statut cadre ou autres bien au contraire.
AN.Banker
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Bylkus
12 sept. 2021 à 17:58
12 sept. 2021 à 17:58
Il ne cherche peut être pas à gagner du temps. Le fait qu'il n'ait pas l'obligation de vous licencier ne présage rien de bon pour vous. Vous risquez à ce qu'il vous garde dans les effectifs sans salaire avec les conséquences déjà citées ici.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
12 sept. 2021 à 17:44
Concernant mon abandon de poste il et déjà acter car cela fait 2 mois que je ne me rends plus a mon poste de travail , le problème que je constate et que la procédure de licenciement et faite n'importe comment.
Je ne comprend pas la stratégie de la RH qui me contacte seulement 1 mois et demie après constatation de l'abandon de poste pour me demander de mes nouvelles puis une lettre me demandant de justifier cette absence et ensuite un recommander......j'ai vraiment l'impression qu'elle chercher a gagner du temps sachant que les lois stipule bien qu'après la mise en demeure l'employeur a 2 mois compter ou plutôt 6 semaines pour me licencier.
12 sept. 2021 à 17:47
Modifié le 12 sept. 2021 à 17:51
Plus la situation dure, moins vous couterez à l'entreprise en indemnité de fin de contrat... si la situation dure plus d'un an, l'employeur n'aura rien à avancer pour votre licenciement mais aura droit de vous poursuivre au conseil des Prud'hommes pour l'abandon de poste.
Dans quel but ? car l'employeur est dans la légalité et que lui n'est soumis à aucun délai pour ne pas vous licencier.
L'employeur n'a aucune obligation de vous licencier, contrairement à ce que vous faites disposer à la loi. Si l'employeur ne souhaite pas vous licencier, personne ne pourra l'y contraindre. Il a tout à fait le droit de laisser perdurer la situation des mois, voir des années.
CB