Retrocession d’emploi pour caisse d’arrêt maladie
Chedly
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25 août 2021 à 00:56
nenuphar. Messages postés 6054 Date d'inscription dimanche 8 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 2 février 2025 - 27 août 2021 à 18:31
nenuphar. Messages postés 6054 Date d'inscription dimanche 8 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 2 février 2025 - 27 août 2021 à 18:31
Bonjour,
Après un arrêt maladie d’un mois mon employeur me menace de me rétrocéder du poste de responsable de boutique, que j’occupe depuis 15 ans, à celui de simple vendeur. En a-t-il le droit ?
Après un arrêt maladie d’un mois mon employeur me menace de me rétrocéder du poste de responsable de boutique, que j’occupe depuis 15 ans, à celui de simple vendeur. En a-t-il le droit ?
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nenuphar.
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25 août 2021 à 11:09
25 août 2021 à 11:09
Bonjour,
Quelle est votre convention collective (afin de prendre connaissance d'une éventuelle clause sur la garantie de l'emploi) ?
Cdt
Quelle est votre convention collective (afin de prendre connaissance d'une éventuelle clause sur la garantie de l'emploi) ?
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nenuphar.
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27 août 2021 à 18:31
27 août 2021 à 18:31
Bonjour,
Et dans quel cadre il mettrait cela en place ? Le poste serait supprimé ? .... il vous a envoyé un courrier ? ...
S'il persévère dans cette direction lorsque vous aurez repris votre travail, vous contactez l'inspection du travail. Il y a des procédures et une législation à respecter lorsqu'on souhaite modifier les éléments essentiels du contrat de travail ...
Une rétrogradation est une sanction et il n'est pas possible de sanctionner un salarié sur le seul motif que son médecin lui a prescrit un arrêt de travail.
Cdt
Et dans quel cadre il mettrait cela en place ? Le poste serait supprimé ? .... il vous a envoyé un courrier ? ...
S'il persévère dans cette direction lorsque vous aurez repris votre travail, vous contactez l'inspection du travail. Il y a des procédures et une législation à respecter lorsqu'on souhaite modifier les éléments essentiels du contrat de travail ...
Une rétrogradation est une sanction et il n'est pas possible de sanctionner un salarié sur le seul motif que son médecin lui a prescrit un arrêt de travail.
Cdt
27 août 2021 à 14:39