CDD a termes non précis
balnazer
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nenuphar. Messages postés 6526 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
nenuphar. Messages postés 6526 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
depuis le mois de d'avril, ma femme est embauché en "CDD a termes non précis". c'est a dire jusqu'au retour de la personne qu'elle remplace dans une crèche (elle est auxiliaire puéricultrice). tout aller a bien, puis peu a peu, la "chef" a commencer a être agressive avec ma femme, lui faisant reproche sur reproche. l'accusant de tout les maux même si il est prouver que ma femme n'en est pas responsable. ma femme ne supportant plus la situation a fait part a sa patronne, de son envie de démissionner. cette dernière a refuser la démission et a "menacer" ma femme de la poursuivre et de lui demander des indemnités si jamais elle lui faisait un "faux plan". ma femme n'en avait pas l'intention, elle était même prête a négocier la date de départ pour arranger sa patronne.
depuis ce jour, la chef, s'acharne sur ma femme. mon épouse a une 1 semaine d’arrêt suite a ça, car elle n'allait pas bien du tout. elle a repris son poste le 28 juin et aujourd'hui, le 2 juillet, sa chef a convoquer l'ensemble des salariés pour apostropher ma femme sur le fait qu'elle ne la sent pas impliquer dans son travail. pourquoi faire ça devant tout le monde ? ma femme ne tient plus. elle n'arrive plus a travailler l'esprit tranquille et appréhende les prochaines "interventions" de sa chef a son égard.
que faire ? je me sens impuissant de voir ma femme rentré chaque soir les larmes aux yeux parce que sa chef est une tortionnaire. les prud'hommes ? le coter financier nous coulera a coup sur. ma femme est déjà sous payé a mon gout je ne vois pas comment on pourrait faire face a un aspect financier du conflit actuellement.
nous avons vraiment besoin d'aide s'il vous plait. je ne supporte plus de voir ma femme malheureuse comme ça. je ne comprend pas pourquoi son employeur qui voit qu'elle ne vas pas bien, persiste a refuser la démission. a savoir que cette dernière dit a ma femme qu'elle ne la laisse pas partir par manque de personnel, mais que celle ci ce permet de prendre des vacances et ne dépose aucune proposition d'embauches nul part. apparemment l'entreprise est malheureusement "connu" et il semblerai que personne ne veuille venir travailler ici.
l'abandon de poste n'est pas envisageable au vus des problèmes que la patronne peut créer a ma femme. mais malgré son professionnalisme, ma femme la déjà envisager...cette patronne transforme mon épouse en quelqu'un quel n'est pas. que faire...je craque peu a peu et j'avoue que l'idée d'aller voir cette patronne en tête a tête commence a effleurer mon esprit. je ne supporte vraiment pas de voir ma femme comme ça.
aidez nous s'il vous plait.
depuis le mois de d'avril, ma femme est embauché en "CDD a termes non précis". c'est a dire jusqu'au retour de la personne qu'elle remplace dans une crèche (elle est auxiliaire puéricultrice). tout aller a bien, puis peu a peu, la "chef" a commencer a être agressive avec ma femme, lui faisant reproche sur reproche. l'accusant de tout les maux même si il est prouver que ma femme n'en est pas responsable. ma femme ne supportant plus la situation a fait part a sa patronne, de son envie de démissionner. cette dernière a refuser la démission et a "menacer" ma femme de la poursuivre et de lui demander des indemnités si jamais elle lui faisait un "faux plan". ma femme n'en avait pas l'intention, elle était même prête a négocier la date de départ pour arranger sa patronne.
depuis ce jour, la chef, s'acharne sur ma femme. mon épouse a une 1 semaine d’arrêt suite a ça, car elle n'allait pas bien du tout. elle a repris son poste le 28 juin et aujourd'hui, le 2 juillet, sa chef a convoquer l'ensemble des salariés pour apostropher ma femme sur le fait qu'elle ne la sent pas impliquer dans son travail. pourquoi faire ça devant tout le monde ? ma femme ne tient plus. elle n'arrive plus a travailler l'esprit tranquille et appréhende les prochaines "interventions" de sa chef a son égard.
que faire ? je me sens impuissant de voir ma femme rentré chaque soir les larmes aux yeux parce que sa chef est une tortionnaire. les prud'hommes ? le coter financier nous coulera a coup sur. ma femme est déjà sous payé a mon gout je ne vois pas comment on pourrait faire face a un aspect financier du conflit actuellement.
nous avons vraiment besoin d'aide s'il vous plait. je ne supporte plus de voir ma femme malheureuse comme ça. je ne comprend pas pourquoi son employeur qui voit qu'elle ne vas pas bien, persiste a refuser la démission. a savoir que cette dernière dit a ma femme qu'elle ne la laisse pas partir par manque de personnel, mais que celle ci ce permet de prendre des vacances et ne dépose aucune proposition d'embauches nul part. apparemment l'entreprise est malheureusement "connu" et il semblerai que personne ne veuille venir travailler ici.
l'abandon de poste n'est pas envisageable au vus des problèmes que la patronne peut créer a ma femme. mais malgré son professionnalisme, ma femme la déjà envisager...cette patronne transforme mon épouse en quelqu'un quel n'est pas. que faire...je craque peu a peu et j'avoue que l'idée d'aller voir cette patronne en tête a tête commence a effleurer mon esprit. je ne supporte vraiment pas de voir ma femme comme ça.
aidez nous s'il vous plait.
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3 réponses
Bonjour.
Connaissez-vous le motif d'absence de la personne remplacée ?
Est-elle susceptible de reprendre le travail prochainement ?
Le harcèlement dont votre femme est victime risque de continuer.
Au vu de ce que vous décrivez, reste l'alternative des arrêts de travail...
Sans être spécialiste en social, il me semble qu'il est possible de rompre légalement un CDD lorsque le salarié trouve un emploi en CDI chez un autre employeur.
Connaissez-vous le motif d'absence de la personne remplacée ?
Est-elle susceptible de reprendre le travail prochainement ?
Le harcèlement dont votre femme est victime risque de continuer.
Au vu de ce que vous décrivez, reste l'alternative des arrêts de travail...
Sans être spécialiste en social, il me semble qu'il est possible de rompre légalement un CDD lorsque le salarié trouve un emploi en CDI chez un autre employeur.
bonjour et merci de votre réponse.
la personne absente est en congés par rapport a sa grossesse et n'est pas censé revenir avant le mois d'octobre de souvenir, et encore "peut être" d’après les dires des autres employés. donc elle ne reprendra pas le travail avant un moment.
ma femme a déjà eu un arrêt auprès de son médecin et la je pense que je vais la renvoyer le voir parce que c'est pas possible de continuer comme ça.
Alors oui, effectivement, un CDD peut être rompu en cas de CDI trouver par l'employer. mais actuellement elle ne trouve rien en CDI. et on ne veut pas prendre n'importe quel CDI juste dans le but de quitter un emploie qui ne convient pas pour aller dans un CDI au hasard qui ne plairait peut être pas...ni même ce servir d'un CDI comme alibi pour partir et ensuite partir de ce même CDI. bref...on veut rester correct tout de même.
la personne absente est en congés par rapport a sa grossesse et n'est pas censé revenir avant le mois d'octobre de souvenir, et encore "peut être" d’après les dires des autres employés. donc elle ne reprendra pas le travail avant un moment.
ma femme a déjà eu un arrêt auprès de son médecin et la je pense que je vais la renvoyer le voir parce que c'est pas possible de continuer comme ça.
Alors oui, effectivement, un CDD peut être rompu en cas de CDI trouver par l'employer. mais actuellement elle ne trouve rien en CDI. et on ne veut pas prendre n'importe quel CDI juste dans le but de quitter un emploie qui ne convient pas pour aller dans un CDI au hasard qui ne plairait peut être pas...ni même ce servir d'un CDI comme alibi pour partir et ensuite partir de ce même CDI. bref...on veut rester correct tout de même.
Bonsoir,
- voir le médecin traitant qui jugera si l'état de santé de votre épouse nécessite un arrêt de travail
- ou voir avec le service de santé au travail pour avoir un rdv auprès du médecin du travail : visite à la demande du salarié afin que votre épouse puisse échanger sur sa situation. (rdv qu'elle peut prendre elle même sans passer sans l'employeur)
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033769125/2017-01-01
Cdt
- voir le médecin traitant qui jugera si l'état de santé de votre épouse nécessite un arrêt de travail
- ou voir avec le service de santé au travail pour avoir un rdv auprès du médecin du travail : visite à la demande du salarié afin que votre épouse puisse échanger sur sa situation. (rdv qu'elle peut prendre elle même sans passer sans l'employeur)
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033769125/2017-01-01
Cdt
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