CDD a termes non précis
balnazer
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nenuphar. Messages postés 6025 Date d'inscription dimanche 8 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 19 décembre 2024 - 2 juil. 2021 à 22:44
nenuphar. Messages postés 6025 Date d'inscription dimanche 8 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 19 décembre 2024 - 2 juil. 2021 à 22:44
A voir également:
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3 réponses
Bonjour.
Connaissez-vous le motif d'absence de la personne remplacée ?
Est-elle susceptible de reprendre le travail prochainement ?
Le harcèlement dont votre femme est victime risque de continuer.
Au vu de ce que vous décrivez, reste l'alternative des arrêts de travail...
Sans être spécialiste en social, il me semble qu'il est possible de rompre légalement un CDD lorsque le salarié trouve un emploi en CDI chez un autre employeur.
Connaissez-vous le motif d'absence de la personne remplacée ?
Est-elle susceptible de reprendre le travail prochainement ?
Le harcèlement dont votre femme est victime risque de continuer.
Au vu de ce que vous décrivez, reste l'alternative des arrêts de travail...
Sans être spécialiste en social, il me semble qu'il est possible de rompre légalement un CDD lorsque le salarié trouve un emploi en CDI chez un autre employeur.
balnazer
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2 juillet 2021
2 juil. 2021 à 17:15
2 juil. 2021 à 17:15
bonjour et merci de votre réponse.
la personne absente est en congés par rapport a sa grossesse et n'est pas censé revenir avant le mois d'octobre de souvenir, et encore "peut être" d’après les dires des autres employés. donc elle ne reprendra pas le travail avant un moment.
ma femme a déjà eu un arrêt auprès de son médecin et la je pense que je vais la renvoyer le voir parce que c'est pas possible de continuer comme ça.
Alors oui, effectivement, un CDD peut être rompu en cas de CDI trouver par l'employer. mais actuellement elle ne trouve rien en CDI. et on ne veut pas prendre n'importe quel CDI juste dans le but de quitter un emploie qui ne convient pas pour aller dans un CDI au hasard qui ne plairait peut être pas...ni même ce servir d'un CDI comme alibi pour partir et ensuite partir de ce même CDI. bref...on veut rester correct tout de même.
la personne absente est en congés par rapport a sa grossesse et n'est pas censé revenir avant le mois d'octobre de souvenir, et encore "peut être" d’après les dires des autres employés. donc elle ne reprendra pas le travail avant un moment.
ma femme a déjà eu un arrêt auprès de son médecin et la je pense que je vais la renvoyer le voir parce que c'est pas possible de continuer comme ça.
Alors oui, effectivement, un CDD peut être rompu en cas de CDI trouver par l'employer. mais actuellement elle ne trouve rien en CDI. et on ne veut pas prendre n'importe quel CDI juste dans le but de quitter un emploie qui ne convient pas pour aller dans un CDI au hasard qui ne plairait peut être pas...ni même ce servir d'un CDI comme alibi pour partir et ensuite partir de ce même CDI. bref...on veut rester correct tout de même.
nenuphar.
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2 juil. 2021 à 22:44
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Bonsoir,
- voir le médecin traitant qui jugera si l'état de santé de votre épouse nécessite un arrêt de travail
- ou voir avec le service de santé au travail pour avoir un rdv auprès du médecin du travail : visite à la demande du salarié afin que votre épouse puisse échanger sur sa situation. (rdv qu'elle peut prendre elle même sans passer sans l'employeur)
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033769125/2017-01-01
Cdt
- voir le médecin traitant qui jugera si l'état de santé de votre épouse nécessite un arrêt de travail
- ou voir avec le service de santé au travail pour avoir un rdv auprès du médecin du travail : visite à la demande du salarié afin que votre épouse puisse échanger sur sa situation. (rdv qu'elle peut prendre elle même sans passer sans l'employeur)
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033769125/2017-01-01
Cdt