Ancienneté info
Jeanne
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Modifié le 4 juin 2021 à 06:39
dna.factory Messages postés 25421 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 16 décembre 2024 - 4 juin 2021 à 09:50
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dna.factory
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16 décembre 2024
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4 juin 2021 à 09:46
4 juin 2021 à 09:46
Pour moi, il parait compliqué de négocier la totalité de votre ancienneté d'éducatrice spécialisée, et surtout, c'est contre productif.
Pour moi, vous avez deux solutions.
Soit vous les assignez au prud'hommes, sans garantie de résultat, mais avec garantie de mauvaise ambiance.
Soit vous allez voir votre employeur, et vous lui dites, je veux XXXX euros maintenant (ne vous basez même pas sur les indices ou ancienneté, vous demandez ce que VOUS voulez), ou je me casse.
Bien sur, l'employeur connaissant bien le relation des Français au travail va vous rire au nez. Et à ce moment là, vous lui donnez votre lettre de démission.
Normalement, à ce moment, vous allez me répondre 'mais je veux pas démissionner, si je démissionne, je perds tout et j'ai pas de chômage'. Confirmant l'opinion de votre employeur, et là raison pour laquelle il vous rira au nez.
Non, vous n'allez pas tout perdre en démissionnant, parce que la démission est la dernière étape d'un processus dont votre formation était la première.
Et l'étape intermédiaire, c'est de chercher du boulot ailleurs, pour voir votre vraie valeur.
Et je vais vous donner un secret, précieusement gardé de génération en génération par les patrons franc-maçons et illuminatis.
Vous n'êtes jamais obligé d'accepter un poste.
Le vrai but de cette recherche d'emploi n'est pas de trouver un autre poste. Mais de savoir à combien on vous propose du boulot ailleurs, et combien de postes vous pouvez trouver par mois.
Une fois qu'on vous a fait deux/trois propositions à des salaires (ou conditions de travail plus intéressantes), c'est là que vous allez voir votre employeur en lui disant 'on me propose XXXX euros ailleurs (vous mentez en rajoutant 10%, tout le monde le fait, votre employeur le sait), combien tu propose pour me garder'.
Vous pouvez augmenter la pression en posant tout de suite la lettre de démission bien en vue devant vous. Normalement, l'employeur, là, il rigole moins.
Si l'employeur essaye de s'aligner, vous avez votre augmentation (qui ne s'alignera plus sur les minimums et donc n'augmentera pas mécaniquement tous les ans, sauf si vous négociez justement un indice). Si il refuse persuadé que c'est du bluff... Et bien normalement, vous avez deux trois propositions plus intéressantes ailleurs, et donc vous aurez votre augmentation quand même.
Alors, vous allez me retourner plein d'arguments comme quoi vous pouvez pas, je les mets en commentaire pour gagner en lisibilité.
Pour moi, vous avez deux solutions.
Soit vous les assignez au prud'hommes, sans garantie de résultat, mais avec garantie de mauvaise ambiance.
Soit vous allez voir votre employeur, et vous lui dites, je veux XXXX euros maintenant (ne vous basez même pas sur les indices ou ancienneté, vous demandez ce que VOUS voulez), ou je me casse.
Bien sur, l'employeur connaissant bien le relation des Français au travail va vous rire au nez. Et à ce moment là, vous lui donnez votre lettre de démission.
Normalement, à ce moment, vous allez me répondre 'mais je veux pas démissionner, si je démissionne, je perds tout et j'ai pas de chômage'. Confirmant l'opinion de votre employeur, et là raison pour laquelle il vous rira au nez.
Non, vous n'allez pas tout perdre en démissionnant, parce que la démission est la dernière étape d'un processus dont votre formation était la première.
Et l'étape intermédiaire, c'est de chercher du boulot ailleurs, pour voir votre vraie valeur.
Et je vais vous donner un secret, précieusement gardé de génération en génération par les patrons franc-maçons et illuminatis.
Vous n'êtes jamais obligé d'accepter un poste.
Le vrai but de cette recherche d'emploi n'est pas de trouver un autre poste. Mais de savoir à combien on vous propose du boulot ailleurs, et combien de postes vous pouvez trouver par mois.
Une fois qu'on vous a fait deux/trois propositions à des salaires (ou conditions de travail plus intéressantes), c'est là que vous allez voir votre employeur en lui disant 'on me propose XXXX euros ailleurs (vous mentez en rajoutant 10%, tout le monde le fait, votre employeur le sait), combien tu propose pour me garder'.
Vous pouvez augmenter la pression en posant tout de suite la lettre de démission bien en vue devant vous. Normalement, l'employeur, là, il rigole moins.
Si l'employeur essaye de s'aligner, vous avez votre augmentation (qui ne s'alignera plus sur les minimums et donc n'augmentera pas mécaniquement tous les ans, sauf si vous négociez justement un indice). Si il refuse persuadé que c'est du bluff... Et bien normalement, vous avez deux trois propositions plus intéressantes ailleurs, et donc vous aurez votre augmentation quand même.
Alors, vous allez me retourner plein d'arguments comme quoi vous pouvez pas, je les mets en commentaire pour gagner en lisibilité.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
4 juin 2021 à 09:50
J'ai un préavis de départ qui m’empêche de prendre un emploi :
C'est un faux prétexte. Un recrutement coûte cher, et un bon employeur sera toujours pret à attendre un mois ou deux de plus pour avoir une personne motivée et compétente (par opposition à une personne qui est au chômage depuis 6 mois).
Par contre, c'est une excuse facile et toute trouvée plutôt que de dire que vous êtes noire, rousse ou normande.
Le nouveau poste aura une période d'essai pendant laquelle l'employeur peut me mettre dehors sans motivation.
C'est vrai, c'est le risque principal. Mais comme indiqué, un recrutement coûte cher, et globalement, un employeur ne met pas fin à la période d'essai par plaisir. Surtout si il vous a attendu un mois ou deux. C'est pour mitiger ça que vous ne devez pas vous jeter sur le premier poste qu'on vous propose mais vous assurer d'avoir plusieurs propositions, et donc facilité à retrouver en cas de problème. Et surtout, si vous cotisez depuis 3 ans (peu importe le nombre d'entreprise), et ne vous inscrivez pas à Pole emploi entre votre démission et le poste choisi, votre démission est légitime, et ouvrira 'globalement' droit au chomage si l'employeur met fin à la période d'essai (mais pas si c'est vous).
A noter aussi que vous avez le droit de négocier l'absence de période d'essai dans le nouveau poste. Mais ne revez pas trop, y'a peu de chances que ça passe.
Je trouve pas de boulot ailleurs au prix souhaité, voir pas du tout
C'est le principal argument recevable pour ne pas démissionner... Mais ça veut aussi dire que le marché considère votre salaire actuel comme correct. En règle général, je conseille d'augmenter votre valeur par des formations/reconversions, mais comme vous en sortez, c'est un peu overkill. Patientez un peu pour donner au marché une chance d'évoluer. Ou alors enchaînez les formations.
Mon employeur me parle de dédit de formation
Un cas spécifique à votre situation. Avant de vous accompagner dans votre formation, votre employeur vous a fait signer un document nommé dédit de formation. Il vous a dit à l'époque que c'était une formalité, et vous a dit que c'était pas la peine de le lire. Ce document disait que si vous démissionnez dans un délai de 12/18 mois vous devrez rembourser la formation au prorata... Désolé pour vous. Soit vous prenez votre mal en patience. Soit le poste qu'on vous propose reste financièrement intéressant même en payant cette somme, du moins sur le long terme.