Licenciement pour insuffissance professionnelle

Question

Bonjour, 

je viens de recevoir un courrier notifiant un entretien prenable pour un éventuel licenciement du un une insuffisance professionnel que je ne conteste pas vu l'ambiance dans ma boutique je n'arrive plus a travailler correctement  j'ai refuser aller a l'entretien car je doit faire 1000 kms c’est a mon siège l'entretien d’après les lois j'ai le droit de refuser d'aller a cet entretien  je voulais savoir si mon employeur du coup va pouvoir  me licencier plus vite car la date de l’entretien est prévu que dans 15 jours  car je voudrait solder mes congés sur le préavis ou avant car je doute que mon employeur me fasse faire les 2 mois  ou 1 mois de préavis  payer car j'ai 14 mois ancienneté  j'avais demander la rupture conventionnelle qui ma été refuser car j'avais informer des choses qui se passait dans l'entreprise  merci de vos réponses   ALICE

jee pee · Answer

Bonjour,

L'employeur doit respecter la procédure, donc constater que vous êtes absente à l'entretien, et après seulement il peut décider de vous licencier.

Pour les congés et le préavis, les congés posés et acceptés sur le préavis, si ils sont posés et acceptés avant le préavis, ces congés rallongent le préavis. S'ils sont posés et acceptés après le début du préavis ils ne rallongent pas le préavis. Mais le salarié et l'employeur peuvent se mettre d'accord pour déroger à ces règles.

ALICE · Answer

bonjour 

le faite que je ne me rendre pas sa cet entretien il me semble en principe le lieu de l'entretien d’après la loi doit bien  avoir lieu sur son lieu de travail et non a 1000KMS a son siège !!!!je voulais savoir mon employeur a 1  mois MAXI  pour envoyer  la lettre de licenciement après la date de l'entretien  MERCI DE VOS RÉPONSE

jee pee · Answer

Le lieu de l’entretien préalable est celui où s’exécute le travail du salarié ou celui du siège social de l'entreprise.    

Pour envoyer la lettre de licenciement, la loi fixe un délai minimum après la date de l'entretien, 2 jours ouvrables. Et en cas de faute, il existe aussi un maximum d'un mois après l'entretien. Mais l'insuffisance professionnelle, si elle peut être une cause de licenciement, n'est pas une faute. Il n'existe alors pas de délai maximum, sauf dispositions autres dans la convention applicable à l'entreprise.

alice · Answer

BONJOUR je sais,pas si sa existe qu'un employeur mette sont salariée au prudhomme je me posait juste la question moi non plus je l'ai vu appliquer mais bon !!!!!!!

Licenciement pour insuffissance professionnelle

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