Montant de l'indemnité rupture conventionnelle demandée par l'employeur?
db1965
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
je suis cadre TP, J'ai 56 ans, j'ai un salaire brut de 4650€ par mois, j'ai une ancienneté de 34 ans,
mon employeur souhaite se séparer de moi par le biais d'une rupture conventionnelle,
mes questions:
-montant de l'indemnité de licenciement?
-puis je négocier l'indemnité de départ à la retraite? si oui, quel montant?
-indemnité supra légale possible?
-c'est quoi une indemnité transactionnelle?
c'est compliqué à calculer
je vous remercie par avance de vos réponses
Bonne journée
je suis cadre TP, J'ai 56 ans, j'ai un salaire brut de 4650€ par mois, j'ai une ancienneté de 34 ans,
mon employeur souhaite se séparer de moi par le biais d'une rupture conventionnelle,
mes questions:
-montant de l'indemnité de licenciement?
-puis je négocier l'indemnité de départ à la retraite? si oui, quel montant?
-indemnité supra légale possible?
-c'est quoi une indemnité transactionnelle?
c'est compliqué à calculer
je vous remercie par avance de vos réponses
Bonne journée
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1 réponse
Pour les calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle c'est cette formule
Salaire brut mensuel / 4 x 10 ans + salaire brut mensuel / 3 x années au delà de 10 ans
On parle d'années effectivement travaillées donc il faut ôter vos arrêts maladie
L'indemnité supra légale est une indemnité donnée au delà du calcul ci dessus
Mais attention elle recule d'autant l'indemnisation pôle emploi
Salaire brut mensuel / 4 x 10 ans + salaire brut mensuel / 3 x années au delà de 10 ans
On parle d'années effectivement travaillées donc il faut ôter vos arrêts maladie
L'indemnité supra légale est une indemnité donnée au delà du calcul ci dessus
Mais attention elle recule d'autant l'indemnisation pôle emploi
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