Je viens vers vous car je voudrais ne perdre aucun jours de congés. Mais selon ce que j'ai compris, pour le décompte des congés, cela fonctionne comme ça : on compte à partir du jour où l'on aurait du travaillé, jusqu'à la veille du retour.
Sauf que je ne travaille qu'un seul jour par semaine et je dispose de 10 jours de congé. Je ne peux donc poser qu'au maximum 6 jours de congés car les 4 jours restant ne forment pas une semaine complète, je ne peux donc pas les poser ...
Me confirmez-vous donc que je suis obligé de perdre 4 jours de congés payés ?
A voir également:
Congé à temps partiels (1jour/semaine) et congés payés
Porte employeur ne doit pas proratiser les cp.vous avez droit à 30 jours ouvrés comme tout le monde
Sil n'est pas d'accord recommandé avec accusé de réception de réception
Oui, cela je le sais, la raison pour laquelle je n'ai que 10 jours de CP c'est que j'ai commencé au milieu d'année.
La question que je me pose c'est : étant donnée que je ne travaille qu'une fois par semaine (donc au minimum six jours d'écart entre deux dates) je ne peux pas poser 10 jours puisque ce n'est pas un multiple de 6 ... Comment faire alors pour ne rien perdre ?
