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dna.factory
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16 nov. 2020 à 18:59
16 nov. 2020 à 18:59
Etape 1 : cherchez du boulot ailleurs.
Oui, je sais, c'est pas facile avec le Covid, mais y'a des secteurs qui continuent à recruter, et y'a même des secteurs qui peinent à recruter, justement parce que les gens en poste osent pas partir, et les gens au chômage se fatiguent pas à chercher vu que 'c'est pas la peine'.
Au pire, vous ne trouverez rien du tout, et vous serez exactement dans la même situation, au mieux, vous trouverez un boulot mieux payé et plus intéressant, et aurez une porte de sortie toute trouvée.
Etape 2 : vous envoyez une lettre recommandée à votre employeur indiquant que vous allez saisir les prud’hommes.Alors il va probablement vous rire au nez parce que Covid, mais bon, on sait jamais, et dans une situation comme celle ci, les premiers à menacer ont généralement gain de cause au détriment des autres. Il ne faut pas avoir peur d'être égoïste.
Etape 3 : si la menace ne suffit pas, et bien vous montrez que ce n'est pas du bluff en l'assignant vraiment au prud'hommes, référé. Même si le Covid complique les choses et augmente les délais, commencez les démarches.
Etape 4 : La démission pour non paiement des salaires est reconnue légitime et ouvre droit au chômage. Par contre, il faut faire reconnaître le non paiement des salaires par les prud'hommes avant. Alors oui, un licenciement éco reste financièrement préférable à une démission légitime. mais le problème, c'est que quand y'a plus assez d'argent pour payer les salaires, c'est pas dit que y'en aura assez pour payer le licenciement éco de tout le monde.
Et les premiers à partir seront les premiers à trouver le seul poste qui est dispo.
Oui, je sais, c'est pas facile avec le Covid, mais y'a des secteurs qui continuent à recruter, et y'a même des secteurs qui peinent à recruter, justement parce que les gens en poste osent pas partir, et les gens au chômage se fatiguent pas à chercher vu que 'c'est pas la peine'.
Au pire, vous ne trouverez rien du tout, et vous serez exactement dans la même situation, au mieux, vous trouverez un boulot mieux payé et plus intéressant, et aurez une porte de sortie toute trouvée.
Etape 2 : vous envoyez une lettre recommandée à votre employeur indiquant que vous allez saisir les prud’hommes.Alors il va probablement vous rire au nez parce que Covid, mais bon, on sait jamais, et dans une situation comme celle ci, les premiers à menacer ont généralement gain de cause au détriment des autres. Il ne faut pas avoir peur d'être égoïste.
Etape 3 : si la menace ne suffit pas, et bien vous montrez que ce n'est pas du bluff en l'assignant vraiment au prud'hommes, référé. Même si le Covid complique les choses et augmente les délais, commencez les démarches.
Etape 4 : La démission pour non paiement des salaires est reconnue légitime et ouvre droit au chômage. Par contre, il faut faire reconnaître le non paiement des salaires par les prud'hommes avant. Alors oui, un licenciement éco reste financièrement préférable à une démission légitime. mais le problème, c'est que quand y'a plus assez d'argent pour payer les salaires, c'est pas dit que y'en aura assez pour payer le licenciement éco de tout le monde.
Et les premiers à partir seront les premiers à trouver le seul poste qui est dispo.
hoquei44
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16 nov. 2020 à 16:49
16 nov. 2020 à 16:49
Bonjour,
Que vous allez saisir les prud'hommes.
CB
Que vous allez saisir les prud'hommes.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...