Mutation pour motif non motivé
Sa.kura17
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dna.factory Messages postés 25352 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 15 novembre 2024 - 24 sept. 2020 à 10:19
dna.factory Messages postés 25352 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 15 novembre 2024 - 24 sept. 2020 à 10:19
A voir également:
- Lettre de motivation atsem pour mutation
- Lettre de motivation mutation - Guide
- Lettre de demande d'aide sociale pdf - Guide
- Lettre de témoignage - Guide
- Modèle lettre de procuration - - Modèles de lettres vie pratique
- Lettre de candidature - Guide
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dna.factory
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Modifié le 24 sept. 2020 à 10:35
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Ce qu'il faut bien comprendre ici, c'est que si vous refusez cette mutation, vous vous retrouvez sans emploi point.
La différence c'est la méthode.
Si cette différence est considérée mineure et dans le cadre de votre contrat de travail, vous n'avez pas à donner votre accord. C'est comme ça et pas autrement, et si vous ne vous présentez pas sur le nouveau site, vous êtes en absence injustifiée (abandon de poste), ce qui se terminera après quelques semaines/mois sans salaire, par un licenciement pour faute grave (chômage/pas de primes).
Si cette différence est considérée comme majeure, alors, vous devez donner votre accord.
Si vous refusez, l'employeur pourra alors vous licencier pour raison économique (chômage/primes/accompagnement).
(Ou si il sent que vous êtes trop sure de vous, essaiera de trouver une victime plus soumise).
Bien évidemment, l'employeur prétendra que le changement est mineur (et au vu de votre contrat c'est défendable), et il faudra porter l'affaire au prud'homme pour obtenir le changement majeur et le licenciement eco.
La différence c'est la méthode.
Si cette différence est considérée mineure et dans le cadre de votre contrat de travail, vous n'avez pas à donner votre accord. C'est comme ça et pas autrement, et si vous ne vous présentez pas sur le nouveau site, vous êtes en absence injustifiée (abandon de poste), ce qui se terminera après quelques semaines/mois sans salaire, par un licenciement pour faute grave (chômage/pas de primes).
Si cette différence est considérée comme majeure, alors, vous devez donner votre accord.
Si vous refusez, l'employeur pourra alors vous licencier pour raison économique (chômage/primes/accompagnement).
(Ou si il sent que vous êtes trop sure de vous, essaiera de trouver une victime plus soumise).
Bien évidemment, l'employeur prétendra que le changement est mineur (et au vu de votre contrat c'est défendable), et il faudra porter l'affaire au prud'homme pour obtenir le changement majeur et le licenciement eco.
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