Rupture conventionnelle ou licenciement
gaelle160574
Messages postés
1
Date d'inscription
lundi 7 septembre 2020
Statut
Membre
Dernière intervention
7 septembre 2020
-
7 sept. 2020 à 10:09
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 - 7 sept. 2020 à 14:20
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 - 7 sept. 2020 à 14:20
A voir également:
- Rupture conventionnelle ou licenciement
- Lettre rupture conventionnelle - - Modèles de lettres Salariés
- Rupture conventionnelle préavis - Guide
- Courrier refus rupture conventionnelle - Guide
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Calcul indemnité rupture conventionnelle brut en net - - Licenciement-Démission
1 réponse
dna.factory
Messages postés
24957
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
26 avril 2024
12 425
7 sept. 2020 à 10:30
7 sept. 2020 à 10:30
Grosso modo, une rupture conventionnelle, ça reste un licenciement déguisé, c'est juste que le salarié doit donner son accord.
Pour convaincre le salarié de partir, il est possible de rajouter des primes de départ, virtuellement sans limite.
Le gros piège, c'est que ces primes décalent d'autant les droits pole emploi (jusqu'à 6 mois).
Donc le choix reste toujours le même.
Si vous êtes confiant dans vos chances de trouver un emploi rapidement. Pas forcément le boulot de vos rêves, mais un emploi raisonnable.
Alors demandez une prime supra légale de 1000/2000 euros par année d'ancienneté (en plus de ce que la loi exige), et acceptez la rupture conventionnelle.
Vous aurez un joli pactole entre le légal, le conventionné et le supra légal, et comme vous reprendrez un emploi dans le mois, tout ira dans votre poche.
Si par contre, vous n'êtes pas confiant sur vos chances de trouver un emploi, si vous avez besoin qu'on vous aide à trouver un emploi, ou si vous avez juste envie de prendre 'quelque mois' pour vous retourner, alors, la rupture conventionnelle ne présente aucun intérêt.
Comme indiqué plus haut, toutes prime supra conventionnelle décalera vos droits pole emploi, et donc ira indirectement dans la poche de l'état au lieu d'aller dans la votre.
Dans ce cas, l'employeur doit vous licencier pour raison économiques. La prime obligatoire sera la même de toute façon, et vous bénéficierez des avantages liées au licenciement économique.
Pour convaincre le salarié de partir, il est possible de rajouter des primes de départ, virtuellement sans limite.
Le gros piège, c'est que ces primes décalent d'autant les droits pole emploi (jusqu'à 6 mois).
Donc le choix reste toujours le même.
Si vous êtes confiant dans vos chances de trouver un emploi rapidement. Pas forcément le boulot de vos rêves, mais un emploi raisonnable.
Alors demandez une prime supra légale de 1000/2000 euros par année d'ancienneté (en plus de ce que la loi exige), et acceptez la rupture conventionnelle.
Vous aurez un joli pactole entre le légal, le conventionné et le supra légal, et comme vous reprendrez un emploi dans le mois, tout ira dans votre poche.
Si par contre, vous n'êtes pas confiant sur vos chances de trouver un emploi, si vous avez besoin qu'on vous aide à trouver un emploi, ou si vous avez juste envie de prendre 'quelque mois' pour vous retourner, alors, la rupture conventionnelle ne présente aucun intérêt.
Comme indiqué plus haut, toutes prime supra conventionnelle décalera vos droits pole emploi, et donc ira indirectement dans la poche de l'état au lieu d'aller dans la votre.
Dans ce cas, l'employeur doit vous licencier pour raison économiques. La prime obligatoire sera la même de toute façon, et vous bénéficierez des avantages liées au licenciement économique.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
7 sept. 2020 à 14:20