2 réponses
bonjour,
je me permets d'intervenir. Une clause du contrat ne peut prévoir une suspension du salaire en raison d'un événement imprévisible et non dépendant du salarié.
l'hospitalisation de l'employeur ne suspend pas le contrat de travail : la salariée doit donc être rémunérée. Rien ne s'oppose à ce qu'elle continue à travailler en l'absence de l'employeur si elle a accès aux locaux.
si l'hospitalisation est de courte durée, il est préférable de maintenir la rémunération de la salariée afin de la retrouver au retour.
si elle est de longue durée ou définitive, il est alors préférable de procéder au licenciement.
je me permets d'intervenir. Une clause du contrat ne peut prévoir une suspension du salaire en raison d'un événement imprévisible et non dépendant du salarié.
l'hospitalisation de l'employeur ne suspend pas le contrat de travail : la salariée doit donc être rémunérée. Rien ne s'oppose à ce qu'elle continue à travailler en l'absence de l'employeur si elle a accès aux locaux.
si l'hospitalisation est de courte durée, il est préférable de maintenir la rémunération de la salariée afin de la retrouver au retour.
si elle est de longue durée ou définitive, il est alors préférable de procéder au licenciement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
15 juil. 2020 à 11:15