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3 réponses
bonjour Laetitia,
je suppose que, par "congé le mardi", vous voulez dire "repos hebdomadaire" ? pas congés payés ?
pour les règles de repos hebdomadaire, cela dépend d'un paramètre : votre établissement est-il ouvert toute l'année ou seulement pour la saison touristique ?
en tout état de cause, la convention n'impose pas le bénéfice d'un week-end par mois. l'hôtellerie restauration fait partie des secteurs d'activité autorisés à donner le repos hebdomadaire un autre jour que le dimanche.
pour les congés payés, compte tenu de la nature de l'activité de votre employeur, il est rare que les salariés puissent bénéficier de congés en pleine saison, surtout cette année. Il faudra aller bronzer au mois d'octobre...
je suppose que, par "congé le mardi", vous voulez dire "repos hebdomadaire" ? pas congés payés ?
pour les règles de repos hebdomadaire, cela dépend d'un paramètre : votre établissement est-il ouvert toute l'année ou seulement pour la saison touristique ?
en tout état de cause, la convention n'impose pas le bénéfice d'un week-end par mois. l'hôtellerie restauration fait partie des secteurs d'activité autorisés à donner le repos hebdomadaire un autre jour que le dimanche.
pour les congés payés, compte tenu de la nature de l'activité de votre employeur, il est rare que les salariés puissent bénéficier de congés en pleine saison, surtout cette année. Il faudra aller bronzer au mois d'octobre...
vérifiez que c'est bien le cas, car ça me paraît invraisemblable. Vous n'avez aucun jour de repos dans la semaine ?
voilà, il suffisait de le dire !
l'employeur, en dehors de la 5e semaine, ne peut vous imposer de fractionnement sans votre accord.
attention toutefois : dans le cadre d'un accord d'entreprise, l'employeur peut vous imposer la prise (fractionnée éventuellement) de 6 jours ouvrables au maximum (6 mardis, pourquoi pas). Renseignez vous auprès de vos représentants du personnel sur l'existence d'un tel accord (ou fouillez dans votre mémoire s'il n'y a pas eu un référendum d'entreprise récent...mais vous le sauriez et n'auriez pas eu à poser la question). A défaut d'accord d'entreprise, pas de possibilité de vous imposer des congés fractionnés sans votre accord.
l'employeur, en dehors de la 5e semaine, ne peut vous imposer de fractionnement sans votre accord.
attention toutefois : dans le cadre d'un accord d'entreprise, l'employeur peut vous imposer la prise (fractionnée éventuellement) de 6 jours ouvrables au maximum (6 mardis, pourquoi pas). Renseignez vous auprès de vos représentants du personnel sur l'existence d'un tel accord (ou fouillez dans votre mémoire s'il n'y a pas eu un référendum d'entreprise récent...mais vous le sauriez et n'auriez pas eu à poser la question). A défaut d'accord d'entreprise, pas de possibilité de vous imposer des congés fractionnés sans votre accord.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
2 juil. 2020 à 09:21