Licenciement economique 15 jours de reflexion
Bobylamouche
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rirififiloulou_6154 -
rirififiloulou_6154 -
Bonjour,
Je suis en licenciement économique. J'entame les 15 jours de reflexion et je vais accepter le.CSP.
Mon employeur souhaite que je continue à travailler pendant cette période et que j'entame une passation pour lui car mon poste est supprimé. Il voudrait des procédures précises etc.. donc un bon investissement de ma part.
Mais euh... comment dire ? Il me licencie ! !
Qu'est que je risque si je lui dit non ?
Je trouve déjà limite qu'il me.demande ça !
Je suis responsable comptable
Merci pour vos aide
René
Je suis en licenciement économique. J'entame les 15 jours de reflexion et je vais accepter le.CSP.
Mon employeur souhaite que je continue à travailler pendant cette période et que j'entame une passation pour lui car mon poste est supprimé. Il voudrait des procédures précises etc.. donc un bon investissement de ma part.
Mais euh... comment dire ? Il me licencie ! !
Qu'est que je risque si je lui dit non ?
Je trouve déjà limite qu'il me.demande ça !
Je suis responsable comptable
Merci pour vos aide
René
A voir également:
- Licenciement economique 15 jours de reflexion
- 15 jours calendaires - Guide
- Jours ouvrés - Guide
- Procedure licenciement economique - Guide
- Ccnt du 15 mars 1966 salaire - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
1 réponse
bonjour René,
vous avez 21 jours pour décider de l'adhésion au CSP, pas 15.
par ailleurs, tant que vous n'avez pas quitté l'entreprise (tant que vous n'avez pas reçu votre lettre de licenciement et terminé votre préavis ou tant que vous n'êtes pas arrivé au terme de votre délai de 21 jours si vous adhérez au CSP), vous êtes toujours salarié de l'entreprise et rémunéré par l'employeur. Vous êtes tenu d'exécuter de bonne foi votre contrat de travail, même s'il est compréhensible que votre motivation ne soit pas au plus haut...mais un contrat est un contrat.
vous avez 21 jours pour décider de l'adhésion au CSP, pas 15.
par ailleurs, tant que vous n'avez pas quitté l'entreprise (tant que vous n'avez pas reçu votre lettre de licenciement et terminé votre préavis ou tant que vous n'êtes pas arrivé au terme de votre délai de 21 jours si vous adhérez au CSP), vous êtes toujours salarié de l'entreprise et rémunéré par l'employeur. Vous êtes tenu d'exécuter de bonne foi votre contrat de travail, même s'il est compréhensible que votre motivation ne soit pas au plus haut...mais un contrat est un contrat.
La législation juridique et financière évolue en permanence...