Congé parental - naissance de l'enfant avant embauche et date d'ancienneté
shanyane
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Modifié le 30 juin 2020 à 21:35
nenuphar. Messages postés 6084 Date d'inscription dimanche 8 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 21 avril 2025 - 1 juil. 2020 à 01:30
nenuphar. Messages postés 6084 Date d'inscription dimanche 8 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 21 avril 2025 - 1 juil. 2020 à 01:30
Bonjour,
je suis salariée depuis un an dans mon entreprise actuelle et mon enfant avait 5 mois à la date de mon embauche. J'ai deux enfants (l'une de 5 ans et l'autre de 17 mois). Aujourd'hui ma fille a 17 mois puis-je prendre un congé parental à temps partiel jusqu'a ses 3 ans ? mon entreprise m'explique que je ne suis pas éligible au congé parental car a la date de naissance de ma dernière je n'avais pas un an d'ancienneté (oui j'ai été embauché 5 mois après mon accouchement).
je suis salariée depuis un an dans mon entreprise actuelle et mon enfant avait 5 mois à la date de mon embauche. J'ai deux enfants (l'une de 5 ans et l'autre de 17 mois). Aujourd'hui ma fille a 17 mois puis-je prendre un congé parental à temps partiel jusqu'a ses 3 ans ? mon entreprise m'explique que je ne suis pas éligible au congé parental car a la date de naissance de ma dernière je n'avais pas un an d'ancienneté (oui j'ai été embauché 5 mois après mon accouchement).
A voir également:
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nenuphar.
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1 juil. 2020 à 01:30
1 juil. 2020 à 01:30
Bonsoir,
mon entreprise m'explique que je ne suis pas éligible au congé parental car a la date de naissance de ma dernière je n'avais pas un an d'ancienneté : votre entreprise a raison.
Le congé est ouvert à tout salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise.
L'ancienneté est prise en compte :
soit à la date de naissance de l'enfant,
soit à la date d'arrivée au foyer d'un enfant adopté (ou confié en vue de son adoption) de moins de 16 ans.
Source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2280
Cdt
mon entreprise m'explique que je ne suis pas éligible au congé parental car a la date de naissance de ma dernière je n'avais pas un an d'ancienneté : votre entreprise a raison.
Le congé est ouvert à tout salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise.
L'ancienneté est prise en compte :
soit à la date de naissance de l'enfant,
soit à la date d'arrivée au foyer d'un enfant adopté (ou confié en vue de son adoption) de moins de 16 ans.
Source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2280
Cdt