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bonjour Vanessa,
l'indemnité de précarité, comme son nom l'indique, est destinée à compenser la situation de précarité dans laquelle se trouve le salarié à l'issue du contrat (chômage ou nouveau CDD). Si l'employeur propose un CDI, qui met donc un terme à cette situation de précarité, il est dispensé du versement de l'indemnité, peu importe que le salarié refuse le CDI.
vous parlez de "prolongation". S'il s'agit du renouvellement d'un même contrat, l'indemnité n'est donc pas due. Si c'est un nouveau CDD, l'indemnité sera due si l'employeur ne vous propose pas un nouveau CDI d'ici le terme du contrat, mais seulement sur le dernier contrat.
l'indemnité de précarité, comme son nom l'indique, est destinée à compenser la situation de précarité dans laquelle se trouve le salarié à l'issue du contrat (chômage ou nouveau CDD). Si l'employeur propose un CDI, qui met donc un terme à cette situation de précarité, il est dispensé du versement de l'indemnité, peu importe que le salarié refuse le CDI.
vous parlez de "prolongation". S'il s'agit du renouvellement d'un même contrat, l'indemnité n'est donc pas due. Si c'est un nouveau CDD, l'indemnité sera due si l'employeur ne vous propose pas un nouveau CDI d'ici le terme du contrat, mais seulement sur le dernier contrat.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
26 juin 2020 à 16:22
26 juin 2020 à 16:30