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2 réponses
bonjour,
l'employeur ne peut licencier un salarié en contrat d'alternance en CDD qu'en cas de faute grave. Si l'entreprise est dans l'incapacité d'honorer le contrat, elle doit verser au salarié une indemnité égale aux salaires restant à courir. Cela devrait pousser l'entreprise à réfléchir à deux fois : si elle vous embauche, c'est qu'elle doit avoir un peu de lisibilité sur son activité.
l'employeur ne peut licencier un salarié en contrat d'alternance en CDD qu'en cas de faute grave. Si l'entreprise est dans l'incapacité d'honorer le contrat, elle doit verser au salarié une indemnité égale aux salaires restant à courir. Cela devrait pousser l'entreprise à réfléchir à deux fois : si elle vous embauche, c'est qu'elle doit avoir un peu de lisibilité sur son activité.
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