A voir également:
- Licenciement économique apprenti 2023
- Bareme macron 2023 - Guide
- Ilc 2023 - - Droit et bail commercial
- Grille salaire enseignant 2023 - - Fonction publique
- Grille salaire convention 66 2023 - Guide
- Prix terre agricole par commune 2023 - - Achat-Vente
2 réponses
bonjour,
l'employeur ne peut licencier un salarié en contrat d'alternance en CDD qu'en cas de faute grave. Si l'entreprise est dans l'incapacité d'honorer le contrat, elle doit verser au salarié une indemnité égale aux salaires restant à courir. Cela devrait pousser l'entreprise à réfléchir à deux fois : si elle vous embauche, c'est qu'elle doit avoir un peu de lisibilité sur son activité.
l'employeur ne peut licencier un salarié en contrat d'alternance en CDD qu'en cas de faute grave. Si l'entreprise est dans l'incapacité d'honorer le contrat, elle doit verser au salarié une indemnité égale aux salaires restant à courir. Cela devrait pousser l'entreprise à réfléchir à deux fois : si elle vous embauche, c'est qu'elle doit avoir un peu de lisibilité sur son activité.
La législation juridique et financière évolue en permanence...