A voir également:
- Licenciement économique alternance
- Modèle lettre licenciement pour entrée en ehpad - Forum licenciement
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Espace économique européen - Guide
- Prime d'activité alternance 2024 - - Aides sociales Pratique
- Licenciement pour inaptitude et assurance prêt immobilier cnp - Forum emprunt immobilier
2 réponses
bonjour,
l'employeur ne peut licencier un salarié en contrat d'alternance en CDD qu'en cas de faute grave. Si l'entreprise est dans l'incapacité d'honorer le contrat, elle doit verser au salarié une indemnité égale aux salaires restant à courir. Cela devrait pousser l'entreprise à réfléchir à deux fois : si elle vous embauche, c'est qu'elle doit avoir un peu de lisibilité sur son activité.
l'employeur ne peut licencier un salarié en contrat d'alternance en CDD qu'en cas de faute grave. Si l'entreprise est dans l'incapacité d'honorer le contrat, elle doit verser au salarié une indemnité égale aux salaires restant à courir. Cela devrait pousser l'entreprise à réfléchir à deux fois : si elle vous embauche, c'est qu'elle doit avoir un peu de lisibilité sur son activité.
La législation juridique et financière évolue en permanence...