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3 réponses
bonjour, Mel
rien ne l'interdit...si c'est votre première journée, à la place de l'employeur, j'éviterais, mais si vous avez suffisamment d'autonomie, rien ne s'y oppose.
en revanche, dans la mesure où l'employeur doit vous assurer une formation, cela ne doit pas être un mode de fonctionnement régulier ou habituel pendant la durée du contrat, notamment au début.
rien ne l'interdit...si c'est votre première journée, à la place de l'employeur, j'éviterais, mais si vous avez suffisamment d'autonomie, rien ne s'y oppose.
en revanche, dans la mesure où l'employeur doit vous assurer une formation, cela ne doit pas être un mode de fonctionnement régulier ou habituel pendant la durée du contrat, notamment au début.
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