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1 réponse
bonjour,
le lundi non travaillé ne constitue pas une récupération des heures effectuées le samedi précédent, mais une organisation du travail avec un décompte sur une durée supérieure à la semaine (sauf si vos heures du samedi sont décomptées en heures supplémentaires et que vous les récupérez avec une majoration, ce qui serait étonnant au vu de l'organisation que vous décrivez).
le lundi est donc simplement un jour habituellement non travaillé, comme le dimanche. lorsqu'un jour férié tombe un jour habituellement non travaillé par le salarié, il ne donne pas lieu à récupération, sauf si c'est prévu par la convention collective ou par un accord d'entreprise (à vérifier). C'est juste pas de bol...consolez vous en vous disant que l'employeur pense la même chose quand le jour férié tombe sur un jour travaillé !
pour la journée de solidarité, elle n'est pas effectuée le lundi de Pentecôte, puisque personne ne travaille. Elle prend simplement la forme du retrait d'un jour de RTT, ce qui est possible (au contraire d'un jour de congé payé).
le lundi non travaillé ne constitue pas une récupération des heures effectuées le samedi précédent, mais une organisation du travail avec un décompte sur une durée supérieure à la semaine (sauf si vos heures du samedi sont décomptées en heures supplémentaires et que vous les récupérez avec une majoration, ce qui serait étonnant au vu de l'organisation que vous décrivez).
le lundi est donc simplement un jour habituellement non travaillé, comme le dimanche. lorsqu'un jour férié tombe un jour habituellement non travaillé par le salarié, il ne donne pas lieu à récupération, sauf si c'est prévu par la convention collective ou par un accord d'entreprise (à vérifier). C'est juste pas de bol...consolez vous en vous disant que l'employeur pense la même chose quand le jour férié tombe sur un jour travaillé !
pour la journée de solidarité, elle n'est pas effectuée le lundi de Pentecôte, puisque personne ne travaille. Elle prend simplement la forme du retrait d'un jour de RTT, ce qui est possible (au contraire d'un jour de congé payé).
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