Licenciement suite a refus de rupture conventionnelle
Snirva
Messages postés
15
Date d'inscription
samedi 25 mars 2017
Statut
Membre
Dernière intervention
5 septembre 2022
-
4 juin 2020 à 12:45
cristali Messages postés 17973 Date d'inscription samedi 1 septembre 2007 Statut Membre Dernière intervention 28 mars 2024 - 6 juin 2020 à 10:49
cristali Messages postés 17973 Date d'inscription samedi 1 septembre 2007 Statut Membre Dernière intervention 28 mars 2024 - 6 juin 2020 à 10:49
A voir également:
- Licenciement suite a refus de rupture conventionnelle
- Courrier refus rupture conventionnelle - Guide
- Lettre rupture conventionnelle - - Modèles de lettres Salariés
- Rupture conventionnelle préavis - Guide
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Calcul indemnité rupture conventionnelle brut en net - - Licenciement-Démission
2 réponses
GrandCaribou
Messages postés
28763
Date d'inscription
mardi 23 décembre 2008
Statut
Modérateur
Dernière intervention
18 mars 2024
10 403
4 juin 2020 à 12:54
4 juin 2020 à 12:54
Bonjour,
Vous ne pouvez pas imposer à votre employeur une rupture conventionnelle. Il a le droit de refuser. Vous aussi.
Cordialement
Vous ne pouvez pas imposer à votre employeur une rupture conventionnelle. Il a le droit de refuser. Vous aussi.
Cordialement
cristali
Messages postés
17973
Date d'inscription
samedi 1 septembre 2007
Statut
Membre
Dernière intervention
28 mars 2024
3 661
6 juin 2020 à 10:49
6 juin 2020 à 10:49
bonjour, pour les conseils, il y a bien sur aussi l'inspection du travail.
4 juin 2020 à 13:04
J'en ai totalement conscience, bien sûr.
Même si l'histoire est bien plus complexe malheureusement car en vérité c'est mon employeur qui me pousse a démissionner, mais cette partie ne peut pas être prouver c'est pourquoi je n'en parle pas.
Merci quand même
6 juin 2020 à 10:41
Un licenciement pour faute simple peut être plus intéressant pour vous qu'une rupture conventionnelle mal ficelée.
Dans le cadre d'un licenciement pour faute simple, vous aurez droit au préavis de départ stipulé dans votre contrat de contrat ou de votre convention collective.
Dans les 2 cas, cependant, vous aurez droit à l'indemnité chômage de Pole Emploi.
Bien entendu, démissionner vous ferait perdre l'avantage de l'indemnité chômage.
Quant à demander conseil, votre protection juridique est la première étape à suivre.
Cordialement.