Indemnités en cas de rupture conventionnelle
Annie.974
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dna.factory Messages postés 25367 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 26 novembre 2024 - 4 juin 2020 à 09:55
dna.factory Messages postés 25367 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 26 novembre 2024 - 4 juin 2020 à 09:55
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tania57
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3 juin 2020 à 20:34
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Bonjour
Le légal c'est 1 quart de salaire brut mensuel jusqu'à 10 ans et 1 tiers pour les années au delà
Que dit votre convention collective
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Annie.974
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3 juin 2020 à 21:08
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Bonjour,
1/ 5 ème de salaire reference ancienneté + 2/5 eme salaire de reference ancienne supérieure à 10 ans.
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tania57
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3 juin 2020 à 21:55
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Oulala c'est vieux ça cela n'existe plus votre convention na pas été mise à jour donc c'est ce que je vous ai dit
Par contre on parle d'années effectivement travaillées vous devez enlever les années maladie simple
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dna.factory
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4 juin 2020 à 09:55
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Soyons sérieux un instant.
Une rupture conventionnelle, ça n'a d’intérêt que si y'a une belle prime supra légale (supra conventionnelle même).
Et une rupture conventionnelle avec une prime supra légale, ça n'a d’intérêt que si vous retrouvez un emploi rapidement (moins de deux mois), parce que sinon, une grosse partie de la somme va au final indirectement dans la poche de l'état.
Donc si vous êtes convaincue de trouver un emploi dans les deux mois, vous demandez 20 à 30 k euros en supralégal pour accepter cette rupture conventionnelle.
Si vous avez des doutes sur vos capacités à trouver du travail, ou si l'employeur refuse simplement une grosse prime supra légale. Et bien vous refusez simplement la rupture conventionnelle, et attendez que l'employeur vous licencie pour inaptitude (ou économique), avec les avantages pour vous qu'entrainent ces licenciement.
Une rupture conventionnelle, ça n'a d’intérêt que si y'a une belle prime supra légale (supra conventionnelle même).
Et une rupture conventionnelle avec une prime supra légale, ça n'a d’intérêt que si vous retrouvez un emploi rapidement (moins de deux mois), parce que sinon, une grosse partie de la somme va au final indirectement dans la poche de l'état.
Donc si vous êtes convaincue de trouver un emploi dans les deux mois, vous demandez 20 à 30 k euros en supralégal pour accepter cette rupture conventionnelle.
Si vous avez des doutes sur vos capacités à trouver du travail, ou si l'employeur refuse simplement une grosse prime supra légale. Et bien vous refusez simplement la rupture conventionnelle, et attendez que l'employeur vous licencie pour inaptitude (ou économique), avec les avantages pour vous qu'entrainent ces licenciement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...