Indemnités en cas de rupture conventionnelle
Annie.974
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dna.factory Messages postés 29219 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29219 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour ,
Je suis secrétaire dans un cabinet médical. L'employeur propose une rupture conventionnelle. J'aurais voulu savoir pour 27 ans 1/2 avec un salaire de 2300 euros brut (novembre, décembre, janvier) avant un arrêt de travail consécutif à un accident de travail professionnel. J'aurais aimé savoir à combien je peux prétendre selon ma convention collective pour me donner une idée. A ce que j'ai compris, l'employeur doit prendre celle qui est plus avantageuse pour le salarié de la convention dont on dépend ou de l'indemnité légale.
Merci de votre aide.
Confraternellement.
Je suis secrétaire dans un cabinet médical. L'employeur propose une rupture conventionnelle. J'aurais voulu savoir pour 27 ans 1/2 avec un salaire de 2300 euros brut (novembre, décembre, janvier) avant un arrêt de travail consécutif à un accident de travail professionnel. J'aurais aimé savoir à combien je peux prétendre selon ma convention collective pour me donner une idée. A ce que j'ai compris, l'employeur doit prendre celle qui est plus avantageuse pour le salarié de la convention dont on dépend ou de l'indemnité légale.
Merci de votre aide.
Confraternellement.
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3 réponses
Bonjour
Le légal c'est 1 quart de salaire brut mensuel jusqu'à 10 ans et 1 tiers pour les années au delà
Que dit votre convention collective
Le légal c'est 1 quart de salaire brut mensuel jusqu'à 10 ans et 1 tiers pour les années au delà
Que dit votre convention collective
Bonjour,
1/ 5 ème de salaire reference ancienneté + 2/5 eme salaire de reference ancienne supérieure à 10 ans.
1/ 5 ème de salaire reference ancienneté + 2/5 eme salaire de reference ancienne supérieure à 10 ans.
Soyons sérieux un instant.
Une rupture conventionnelle, ça n'a d’intérêt que si y'a une belle prime supra légale (supra conventionnelle même).
Et une rupture conventionnelle avec une prime supra légale, ça n'a d’intérêt que si vous retrouvez un emploi rapidement (moins de deux mois), parce que sinon, une grosse partie de la somme va au final indirectement dans la poche de l'état.
Donc si vous êtes convaincue de trouver un emploi dans les deux mois, vous demandez 20 à 30 k euros en supralégal pour accepter cette rupture conventionnelle.
Si vous avez des doutes sur vos capacités à trouver du travail, ou si l'employeur refuse simplement une grosse prime supra légale. Et bien vous refusez simplement la rupture conventionnelle, et attendez que l'employeur vous licencie pour inaptitude (ou économique), avec les avantages pour vous qu'entrainent ces licenciement.
Une rupture conventionnelle, ça n'a d’intérêt que si y'a une belle prime supra légale (supra conventionnelle même).
Et une rupture conventionnelle avec une prime supra légale, ça n'a d’intérêt que si vous retrouvez un emploi rapidement (moins de deux mois), parce que sinon, une grosse partie de la somme va au final indirectement dans la poche de l'état.
Donc si vous êtes convaincue de trouver un emploi dans les deux mois, vous demandez 20 à 30 k euros en supralégal pour accepter cette rupture conventionnelle.
Si vous avez des doutes sur vos capacités à trouver du travail, ou si l'employeur refuse simplement une grosse prime supra légale. Et bien vous refusez simplement la rupture conventionnelle, et attendez que l'employeur vous licencie pour inaptitude (ou économique), avec les avantages pour vous qu'entrainent ces licenciement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...