Conbient devrais me donner la prevoyance

Merci de votre retour
Ma prévoyance élude toujours la question. Elle me répond que oui en cas de licenciement je suis indemnisée à hauteur de mon salaire complet. Or ma question est plus générale et je fais référence à d’autres types de ruptures de contrat: démission ou rupture conventionnelle. Mais à chaque fois je n’ai un retour que concernant le licenciement. Je ne sais pas quoi en penser.

La cour de cassation a déjà tranché à ce sujet : la cessation de la relation de travail est sans effet sur le versement des prestations immédiates ou différées, acquises ou nées durant cette relation.
https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000030324540/

Vous pouvez vous rapprocher d'une association telle que la Fnath.

Cdt

Merci pour l’article de justice. Cependant ces personnes s’étaient faites licencier. Sur ce point je n’ai pas de doute, ma prévoyance m’a dit également que la rente invalidité serait encore payée si j étais licenciée. J’ai peur par contre que si je démissionne ou si j ai une rupture conventionnelle ce soit une exclusion qui m empêche de recevoir la rente prévoyance. Mais la prévoyance ne veut pas me répondre et je n’ai pas accès au contrat mais uniquement à la notification d’information

Il est bien indiqué : la cessation de la relation de travail . Il ne faut pas confondre la portabilité avec les prestations acquises.
Rapprochez vous de la Fnath et sur la notification d'informations avez vous consulter le paragraphe sur la durée du règlement / durée de service des prestations ?

Faites une réclamation auprès de votre prévoyance si elle ne répond pas précisément à vos demandes (suivre à la lettre la procédure spécifique à votre prévoyance) et si la réponse apportée n'est toujours pas précise, il faudra faire saisine du médiateur.