Rupture Période d'essi COVID, justification motif Pole emploi

Question

Bonjour Mesdames et Messieurs, 

J'ai demissionné de mon CDI 29/02, et j'ai signé 1  CDD de 6 mois renouvelable le 03/03.
Suite au confinement, mon Patron a mis un terme a mon CDD le 23/03 (j'ai travaillé jusqu'au 17/03, repos le 18/03 convoqué le 19/03 à la Direction) par mail.
Je ne rempli donc pas la condition des 65 jours mini requis, mais avec la mesure gouvernementale, j'ai droit à l ARE
PROBLEME:
 POLE EMPLOI] m'exige de justifier le lien qui existe entre la rupture et le COVID19, L'employeur a bien indiqué sur mon attestation, rupture à son initiative (c q Pole emploi insufisant).
Je demande a mon employeur un courrier pour dire les faits, il refuse et pour cause, c interdit de rompre une  période d'essai pour cause de COVID en l'espèce.
Et donc je l'ai dans le Q, confiné avec zero ressources et pourtant l' ordonnance gouvernementale était censée réparer ce trou dans la raquette selon les termes du Ministre.
L'ordonnance n'exige pas de lien direct entre rupture et COVID et de toute façon le lien est évident et incontestable dans mon cas.
Je ne sais pas sur quelle planète vivent ces Messieurs de Pole emploi...(il faut leur prouver que la terre est ronde, que le soleil se lève à l'est...) Ils veulent que le patron se tire une balle dans le pied pour qu'ils me payent mes droits. Et lui il est pas patron par hasard c un Malin.
QUESTION:
Est ce que c pas un abus de droit qu'il me fait Pole Emploi, 
Je ne pourrai jamais avoir un papier pour justifier un truc qui saute aux yeux...
Est ce qu'il ya quelqu'un quelque part en France qui a la même MISERE
Mais surtout ya t-il un moyen pour faire entendre raison aux cols blancs de POLE EMPLOI.

Je vous remercie BCQ

rirififiloulou_6154 · Answer

bonjour, 

je vous confirme que le COVID 19 n'est pas un motif de rupture de CDD. Mais il semble ressortir de votre message que l'employeur n'a pas rompu le CDD dans le cadre d'une rupture anticipée de CDD, mais dans le cadre de la période d'essai.
à part faire valoir devant un tribunal une quasi concomitance entre début du confinement et rupture de la période d'essai, je ne vois guère de possibilités.
sauf peut-être une. Si vous étiez en CDD, votre période d'essai est forcément d'un maximum de 2 semaines. Or, vous avez commencé le mercredi 3 mars. Donc votre période d'essai s'achevait le mardi 16 mars au soir (sauf absence de votre part pendant ces 2 semaines, ce qui reporte d'autant la période d'essai). et il semble ressortir de votre message que l'employeur a rompu votre CDD le 23 ? ce serait donc, sous réserve d'exactitude des éléments que vous me fournissez et d'une bonne compréhension de ma part, une rupture abusive de contrat. Si vous saisissez le tribunal des prud'hommes, l'employeur sera condamné à vous verser une indemnité égale à la totalité des salaires jusqu'à échéance du contrat, donc environ 5 mois. Je vous suggère donc de prendre rendez-vous avec un avocat.

ps : les agents de pôle emploi ne sont pour rien dans votre situation. Ils ne peuvent qu'appliquer les textes en vigueur dans les conditions définies par les politiques. et beaucoup de renseignements sur ce site sont donnés bénévolement sur leur temps libre par des agents de Pôle emploi...Lorsque vous les sollicitez, il serait préférable de les traiter avec un peu plus de respect et de considération.
re-ps : je ne travaille pas à Pôle emploi.

Rupture Période d'essi COVID, justification motif Pole emploi

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