Démission avant le 7 Mars 2020 et promesse d'embauche non honorée

Bonjour,

Et ?

CB

ou voyez vous le 7 mars dans l'article ?

Bonjour Milousky,

 dont la cessation du contrat de travail

: il faut donc que le contrat soit rompu. Durant la période de préavis, le contrat n'est pas rompu il continue de faire effet : le salarié travail, l'employeur le rémunère.

rupture volontaire d'un contrat de travail

: il s'agit notamment d'une démission.

 le salarié démissionnaire pourra bénéficier du chomage à condition que la fin du préavis de démission soit antérieure au 17 Mars 

C'est ce que je comprends aussi.

en vue de reprendre une activité salariée à durée indéterminée ou une activité à durée déterminée d'une durée initiale d'au moins 3 mois ou 455 heures, dès lors que cette reprise d'activité :
1° Soit s'est concrétisée par une embauche effective à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 65 jours travaillés à compter du 1er mars 2020 ;
2° Soit n'a pu se concrétiser par une embauche effective, alors que celle-ci devait initialement intervenir à compter du 1er mars 2020. Dans ce cas, la personne concernée produit une promesse d'embauche, un contrat de travail ou, à défaut, une déclaration de l'employeur attestant qu'il a renoncé à cette embauche ou l'a reportée.

Mais il y a également des conditions supplémentaires à respecter à savoir que la démission devait déboucher sur un nouveau contrat (CDI ou CDD sup. à 3 mois) et que c'est l'employeur qui a dû mettre fin au nouveau (ou repousser) le nouveau contrat à partir de mars 2020, soit avant l'arrivée prévue du salarié, et jusqu'à un délai de 65 jours après l'arrivée du salarié.

CB