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2 réponses
bonjour,
dans la mesure où elle est prévue au contrat de travail temporaire, l'employeur peut effectivement faire jouer cette clause de souplesse.
dans la mesure où elle est prévue au contrat de travail temporaire, l'employeur peut effectivement faire jouer cette clause de souplesse.
Bonjour,
Je suis exactement dans le même cas. Je suis intérimaire depuis Octobre 2019 dans la même entreprise sans aucune interruption. Mon entreprise a mis ses salariés au chômage partiel à compter du 17/03/2020.
Mon dernier contrat courrait jusqu'au 31/03/2020.
Souplesse minimum au 19/03/2020 et maximum au 10/04/2020.
Adecco m'a précisé qu'ils avaient retenu la souplesse minimum pour mettre fin à mon contrat.
En avait-il le droit ?
Je suis exactement dans le même cas. Je suis intérimaire depuis Octobre 2019 dans la même entreprise sans aucune interruption. Mon entreprise a mis ses salariés au chômage partiel à compter du 17/03/2020.
Mon dernier contrat courrait jusqu'au 31/03/2020.
Souplesse minimum au 19/03/2020 et maximum au 10/04/2020.
Adecco m'a précisé qu'ils avaient retenu la souplesse minimum pour mettre fin à mon contrat.
En avait-il le droit ?
26 mars 2020 à 11:54