Demi-journée prise à posteriori refusée et CSS pris automatiquement Résolu

Question

Bonjour,

lundi matin j'ai eu un imprévu (donc par définition pas prévisible :)) et je n'ai pas pu me rendre au travail en temps. Je suis donc arrivé pour le déjeuner et j'ai posé une demi-journée dans l'après-midi de lundi même pour le matin, en ne pouvant pas faire autrement.

Celle-ci a été refusée sans explication par mon supérieur (je suis sûr que c'est par principe, à cause du fait qu'elle ait été posée à posteriori, mais je n'ai reçu aucune communication), et aujourd'hui je découvre qu'ils vont probablement m'enlever une demi-journée de congé sans solde pour couvrir ça. En sachant, au passage, qu'au final je suis resté travailler jusqu'à 20h30 pour couvrir mon absence et faire le juste nombre d'heure pour une journée.

Je ne pense pas qu'il soit relevant, mais au cas où : je suis ingénieur cadre dans une société de services, convention Syntec.

Quelqu'un sait si le comportement de mon chef est correct ?

Merci beaucoup de votre aide

rirififiloulou · Answer

êtes vous en forfait jour ou aux 35 heures ?

GerryPolemica · Answer

C'est LA QUESTION que je me pose ! Je cumule des RTT, du coup j'imagine que ça démontre que je suis aux 35 heures, ou je me trompe ?

rirififiloulou · Answer

pas forcément, mais je suppose que si vous étiez en forfait jour, vous le sauriez...reportez vous à votre contrat de travail.
si vous arrivez en retard, l'employeur peut procéder à une retenue sur salaire des heures non effectuées voire prendre une sanction disciplinaire. il n'est pas obligé d'accepter la pose d'une journée de RTT ou de CP.
rattraper les heures le soir est une possibilité, mais seulement avec l'accord de l'employeur : vous devez vous conformer aux horaires qu'il fixe. dans le cas présent, l'employeur ne s'y est manifestement pas opposé, donc le problème est réglé.

GerryPolemica · Answer

J'ai donc une dernière question qui me vient en relisant votre première réponse : que aurait-il changé par rapport au fait que j'étais ou pas au forfait jour ?
Merci !

rirififiloulou · Answer

dans le forfait jour, vous n'êtes pas soumise à des horaires collectifs de travail...donc peu importe l'heure à laquelle vous arrivez. Vous ne devez plus 35 heures de travail par semaine à votre employeur, mais 218 jours par an (ça peut varier d'une convention à l'autre). Dans une journée, il peut y avoir une heure de travail comme 10...
attention quand même, ça ne donne pas le droit de faire ce qu'on veut quand on veut...ça s'adresser en principe à des cadres non soumis à un horaire collectif ou à des salariés (pas forcément cadres) dont l'horaire ne peut être prédéterminé (commerciaux, techniciens itinérants...). Dans la pratique, ça permet surtout aux employeurs de contourner les règles sur le paiement des heures supplémentaires...

Demi-journée prise à posteriori refusée et CSS pris automatiquement

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