Entretien annuel d'évaluation - Loi et obligation

Question

Bonjour, 

Je travail, dans le domaine d'informatique, j'aimerais savoir:
1/ si mon employeur est obligé à me passer un entretien annuel
2/ s'il est obligé à me proposer une augmentation de salaire ? et si je pourrais négocier avec lui, dans le sens que je veux avoir plus.
3/ Quels sont les questions poser par un employeur pendant cet entretien ?

Merci Cordialement,

xplom · Answer

bonjour
un entretien annuel est là pour sortir du cadre patron/employé
on discute de votre situation dans l'entreprise, votre famille, vos compétences, vos souhaits et le sien.
c'est pas un passage à tabac !
 et une entreprise qui ne fait l'effort de rencontrer son salarié une fois par an n'est pas recommandable 
parlez librement ! (correct)

GKLONE · Answer

Bonjour
Vous avez toujours le droit de demander l'augmentation que vous souhaitez mais il faut avoir de bons arguments... et votre patron n'est pas obligé d'accéder à votre demande ni même de vous augmenter...

dna.factory · Answer

Certaines conventions collectives pourront formaliser les entretiens annuels, les rendant par la sorte obligatoire.
Au delà de ça, l'employeur fait ce qu'il veut.

Il peut mettre en place cet entretien tous les ans, tous les 6 mois, tous les 5 ans, ou quand vous donnerez votre lettre de démission.

Si la convention collective ne prévoit rien, l'employeur n'a aucune obligation de vous faire un entretien annuel (1.)

Tous les ans le smic augmente, c'est la seule augmentation de salaire prévue par la loi.
La plupart des convention collectives définissent des salaires minimaux (supérieurs au smic) en fonction des indices.
Pour une grande partie des conventions collectives, ces salaires augmentent tous les ans à peu près.

Si vous êtes au salaire minimum par rapport à votre niveau, l'employeur est obligé de vous augmenter quand le salaire minimum augmente. Cela n'a rien à voir avec un éventuel entretien annuel.
au dela des salaires minimum, il n'y a aucune obligation de l'employeur d'augmentation annuelle, que ce soit en même temps que l'entretien annuel ou non (2.).

Concernant le point 3 et le contenu de cet entretien. Encore une fois la loi ne définit rien. La convention collective peut définir un minimum de points à aborder. Mais au delà de ça, il n'y a rien de figé. Vous pouvez très bien vous retrouver à parler du dernier jeu vidéo ou de vos bières préférés si le feeling y est. Vous pouvez vous retrouver à médire et ragoter sur le reste de l'entreprise. Vous pouvez parler de vos problèmes personnels si l'employeur s'intéresse vraiment à votre bien-être. En général, l'employé en profite pour faire des demandes de formations ou d'évolution. De son coté l'employeur va expliquer en longueur pourquoi y'aura aucune augmentation de salaire dans les 15 ans à venir (par contre la charge de travail va augmenter).

Certains managers seront plus 'stricts' et limiteront l'entretien à un cadre strictement professionnels. 
D'autres seront plus 'cools' et utiliseront cet entretien pour socialiser. Certains iront même faire cet entretien au pub d'à coté, ou dans une boite de strip-tease.

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