Minimum contributif pour invalide en retraite
albanera
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22 févr. 2020 à 12:56
WalkingFred - 23 févr. 2020 à 21:56
WalkingFred - 23 févr. 2020 à 21:56
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2 réponses
156 trimestres validés dont 110 cotisés. Ils ne s'additionnent pas. Avant de consulter un avocat spécialiste (il y a toujours quelqu'un pour prendre vos sous derrière le terme spécialiste !), relisez les textes que vous avez lus sur le minimum contributif, vous économiserez de l'argent à mon avis. Le minimum contributif est actuellement à 643 euros. C'est à dire que quelqu'un qui a le taux plein (vous l'aurez du fait que vous percevez une pension d'invalidité même s'il vous manque des trimestres )et 167 trimestres d'assurance ne peut pas avoir une retraite inférieure à 643 euros. Si elle faisait moins, on ajoute un "complément du minimum contributif" pour que le total atteigne ce "forfait" de 643 euros. Pour 156 trimestres, ce forfait est à 600 euros. Simple proportionnalité, pas besoin d'un avocat spécialiste. Ensuite, vous ajoutez évidemment les retraites complémentaires, elles sont totalement indépendantes de la notion de minimum contributif. Le montant du minimum contributif dépend de votre nombre de trimestres.
Une pension d'invalidité s'arrête à 62 ans. Vous êtes donc obligée de prendre votre retraite, ce n'est pas un choix qui vous est laissé. Elle sera automatiquement calculée au titre de l'inaptitude puisque vous percevez une pension d'invalidité, donc à taux plein, ce qui permet d'obtenir le minimum contributif (entre 600 et 650 euros apparemment pour vous) + vos complémentaire. Selon que vous vivez seule ou en couple, il est envisageable d'ajouter également un complément au titre de l'ASPA (si vous êtes seule, vos ressources + ce complément = 900 euros, c'est à dire le minimum vieillesse). Si vous avez droit à une retraite à taux plein (et c'est le cas) les allocations chômage s'arrêtent aussi. Ce n'est pas cumulable avec la retraite.
23 févr. 2020 à 13:18
Je suis agente contractuelle de droit prive de la poste.
De 2011 à 2019 placée en invalidité 2 avec envoi continu arrêts maladie pour justifier de mon absence à l'employeur.Je ne savais pas quel était mon statut et comme j'étais malade je suis restée en contrat suspendu ........
Ensuite ,après avoir discuté avec une assistante sociale (pas celle de la poste!!) ,j'ai voulu demander mon licenciement.
Mes rentes invalidité sont misérables (CPAM +Prévoyance)car je devais partir à la retraite à 62 ans à taux plein d'office .L'AS m'a dit qu'en demandant le licenciement je pourrais renflouer mes finances au lieu de laisser ma situation pourrir et partir sans rien(DIXIT)
Ma procédure de licenciement a été très compliquée........
chômage de La poste depuis le 25 janvier 2020( il y a eu bcp de différes compte tenu des indemnités reçues .................une misère pour 40 ans de services puisqu'en fait mon ancienneté ,pour la poste compte à partir de 1992)
A CE JOUR
A CE JOUR DONC
Vous comprenez ,pourquoi ,WalkingFred ,je veux aller consulter un avocat spécialisé.
Il me reste jusqu'au 20 avril 2020 ,date de mes 62 ans pour agir concernant cette situation très compliquée .J'ai peur de rater une procédure qui pourrait améliorer mon sort avant la retraite.
Je suis déséspérée.Je vous remercie pour votre attention .
Cordialment