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2 réponses
Voici une réponse de DRH ***
L'employeur n'a pas du bien comprendre la demande initiale.
On ne parle pas de congés payés, c'est une absence liée au mi temps.
Il faut juste mentionner une règle fixe dans votre avenant . Mais je pense que le pb ne vient pas de là. L'employeur peut dire non car cela désorganiserai le service.
Peut être que si vous leur proposeriez un planning clair mentionnant les jours d absence ainsi que le rythme actuel afin d'arriver à 80%, cela les rassurerait. Ils ont juste peut être besoin de visibilité . Et un avenant devra mentionner des jours d absence fixes.
En fait il faut demander un avenant à 80% répartie avec les horaires actuels et une absence d'une journée une fois toutes les deux semaines et fixer le jour de l absence.
L'employeur n'a pas du bien comprendre la demande initiale.
On ne parle pas de congés payés, c'est une absence liée au mi temps.
Il faut juste mentionner une règle fixe dans votre avenant . Mais je pense que le pb ne vient pas de là. L'employeur peut dire non car cela désorganiserai le service.
Peut être que si vous leur proposeriez un planning clair mentionnant les jours d absence ainsi que le rythme actuel afin d'arriver à 80%, cela les rassurerait. Ils ont juste peut être besoin de visibilité . Et un avenant devra mentionner des jours d absence fixes.
En fait il faut demander un avenant à 80% répartie avec les horaires actuels et une absence d'une journée une fois toutes les deux semaines et fixer le jour de l absence.
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