Temps partiel Annualisé [Fermé]

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 cazorange -
Bonjour,

je suis actuellement à temps partiel à 90%. je travaille tous le jours mais à horaires reduits (8h45 -16h30)
j'aimerai maintenant passer à 80%, garder mes horaires reduits actuels mais beneficier de jours de congés supplémentaires.
j'ai l'impression que cela s'apparente à un temps partiel annualisé?

Est-ce que c'est difficile à calculer pour mes RH?

Après avoir essayé d''expliquer ce que je souhaitais, voici la réponse de mes RH:
"concernant ta question sur la possibilité d’aménagement de ton temps de travail (80% travaillés mais en fait 90 % travaillés mais pas paiement des 10 % supplémentaires en cash mais en congés payés), cela n’est pas possible !"

il ne me dis pas la raison de son refus.

comment-puis leur expliquer mieux afin que ma demande aboutisse, quelles autre solutions s'offrent à moi?
Merci de votre aide
Caroline

2 réponses

Voici une réponse de DRH ***

L'employeur n'a pas du bien comprendre la demande initiale.
On ne parle pas de congés payés, c'est une absence liée au mi temps.
Il faut juste mentionner une règle fixe dans votre avenant . Mais je pense que le pb ne vient pas de là. L'employeur peut dire non car cela désorganiserai le service.
Peut être que si vous leur proposeriez un planning clair mentionnant les jours d absence ainsi que le rythme actuel afin d'arriver à 80%, cela les rassurerait. Ils ont juste peut être besoin de visibilité . Et un avenant devra mentionner des jours d absence fixes.
En fait il faut demander un avenant à 80% répartie avec les horaires actuels et une absence d'une journée une fois toutes les deux semaines et fixer le jour de l absence.
2
Merci

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Bonjour
Tout le monde a 5 semaines de cp
On ne peut pas faire un loi pour vous voyons
Tania,
c'est pour cela que je demande qu'elles sont les autres possibilité qui s'offrent à moi.
en réfléchissant un peu, vous auriez pu me répondre: prenez des congés sans solde, ça c'est légal.
si vous n'avez pas de meilleures réponses/idées merci de ne pas répondre.
tania57
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6 212 > cazorange
Ben demandez à votre employeur
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