Contrat étudiant 10h dans une grande enseigne
Anonymous53_0095
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GrandCaribou
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4 janv. 2020 à 03:05
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"mais je ne sais pas si c’est légal ou pas de rompre mon cdi avant que je le commence sans l’avoir signé "
Evidemment que c'est légal. Il ne s'agit pas d'une rupture de contrat puisque ce dernier n'existe pas (pas signé et vous ne travaillez pas).
Cdt
Evidemment que c'est légal. Il ne s'agit pas d'une rupture de contrat puisque ce dernier n'existe pas (pas signé et vous ne travaillez pas).
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GrandCaribou
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4 janv. 2020 à 02:46
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Bonjour,
"un cdd qu'elle m'a fait signer deux semaines plus tard "
Alors que ca faisait 2 semaines que vous travailliez ? Vous auriez du refuser, sans signature sous 48h vous étiez en CDI légalement.
"en me stipulant que j'avais pas le droit faire ça. "
Laissez couler l'eau sous les ponts... vous en avez parfaitement le droit.
Vous avez travaillé depuis le 1er janvier 2020 ?
Si oui pouvez vous le prouver ?
Cordialement
"un cdd qu'elle m'a fait signer deux semaines plus tard "
Alors que ca faisait 2 semaines que vous travailliez ? Vous auriez du refuser, sans signature sous 48h vous étiez en CDI légalement.
"en me stipulant que j'avais pas le droit faire ça. "
Laissez couler l'eau sous les ponts... vous en avez parfaitement le droit.
Vous avez travaillé depuis le 1er janvier 2020 ?
Si oui pouvez vous le prouver ?
Cordialement
Anonymous53_0095
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4 janv. 2020 à 03:02
4 janv. 2020 à 03:02
Merci pour votre réponse.
Non je devais travailler ce samedi et mon cdi était effectif à partir de demain mais elle ne me l’a toujours pas donnée pour le signer et j’ai une preuve attestant que le’ contrat a bien été fait mais je ne sais pas si c’est légal ou pas de rompre mon cdi avant que je le commence sans l’avoir signé
Non je devais travailler ce samedi et mon cdi était effectif à partir de demain mais elle ne me l’a toujours pas donnée pour le signer et j’ai une preuve attestant que le’ contrat a bien été fait mais je ne sais pas si c’est légal ou pas de rompre mon cdi avant que je le commence sans l’avoir signé
Any--Ly
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Modifié le 4 janv. 2020 à 06:51
Hello Grand Caribou
Vous auriez du refuser, sans signature sous 48h vous étiez en CDI légalement.
plus depuis les ordonnances MACRON de septembre 2017
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1177-cdd-absence-de-contrat-crit/
copié collé
Depuis l'ordonnance du 22 septembre 2017, l'absence de CDD écrit ou sa remise tardive ne suffisent pas pour aboutir à la requalification automatique en CDI. Le salarié pourra simplement obtenir des dommages et intérêts plafonnés à un mois de salaire.
Vous auriez du refuser, sans signature sous 48h vous étiez en CDI légalement.
plus depuis les ordonnances MACRON de septembre 2017
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1177-cdd-absence-de-contrat-crit/
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Depuis l'ordonnance du 22 septembre 2017, l'absence de CDD écrit ou sa remise tardive ne suffisent pas pour aboutir à la requalification automatique en CDI. Le salarié pourra simplement obtenir des dommages et intérêts plafonnés à un mois de salaire.
4 janv. 2020 à 09:46
Elle se venge tout simplement parce que j’ai appelé ma gestionnaire de paie ...
J’ai effectué tous les dimanches de décembre et je n’ai eu aucune récupération et je n’ai pas été payé triple.
4 janv. 2020 à 09:49