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4 réponses
Bonjour Bcak,
Contrairement à la légende urbaine, un licenciement pour faute grave n'a aucune incidence sur l'ouverture éventuelle des droits au chômage. C'est une perte involontaire d'emploi.
Si j'ai bien compris Sarah après son congé maternité a fait un abandon de poste (puisqu'elle ne s'est pas présentée à son travail pendant 3 mois) et son employeur l'a licencié pour ce motif.
Son employeur ne pourra donc pas lui fournir l'attestation qu'elle lui demande (absence autorisée) ... et son organisme de sécurité sociale ne pourra donc pas reconstituer le salaire pour cette période.
Je conseille à Sarah de prendre contact avec son organisme pour avoir confirmation.
Bien cordialement
Contrairement à la légende urbaine, un licenciement pour faute grave n'a aucune incidence sur l'ouverture éventuelle des droits au chômage. C'est une perte involontaire d'emploi.
Si j'ai bien compris Sarah après son congé maternité a fait un abandon de poste (puisqu'elle ne s'est pas présentée à son travail pendant 3 mois) et son employeur l'a licencié pour ce motif.
Son employeur ne pourra donc pas lui fournir l'attestation qu'elle lui demande (absence autorisée) ... et son organisme de sécurité sociale ne pourra donc pas reconstituer le salaire pour cette période.
Je conseille à Sarah de prendre contact avec son organisme pour avoir confirmation.
Bien cordialement
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