Argents manquants dans ma caisse
Annabelle18
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18 déc. 2019 à 01:34
dna.factory Messages postés 24951 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 24 avril 2024 - 24 déc. 2019 à 07:24
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Ysabe_l
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18 déc. 2019 à 05:54
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Bonjour
Même s'il y a avait des preuves que vous étiez responsable de ce manque (ce qui n'est pas le cas ici), un employé n'a JAMAIS à rembourser un trou de caisse !
Même s'il y a avait des preuves que vous étiez responsable de ce manque (ce qui n'est pas le cas ici), un employé n'a JAMAIS à rembourser un trou de caisse !
Bonsoir merci de votre réponse. C'est ce que je pensais mais par contre si l'autre employé rembourse sa part et est ce que je suis dans l'obligation de le faire sachant c'est interdit ? Sachant que c'est monnaie courante chez eux.
dna.factory
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24 déc. 2019 à 07:24
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Vous ne serez jamais dans l'obligation de le faire, vu que l'employeur ne peut pas vous le demander légalement.
Par contre, l'employeur n'hésitera pas à vous faire du chantage.
Vous remboursez, ou vous êtes licencié pour faute grave.
Si les sommes sont importantes ou régulières, et surtout si l'employeur à des preuves de votre responsabilité (pas juste dire qu'il sait que c'est vous), il pourra effectivement vous licencier pour ces motifs sans trop de difficultés ou de risques.
Mais dans les faits, l'employeur a rarement des preuves réelles (surtout quand la caisse est partagées), et en cas de licenciement, le salarié à de grandes chances de gagner au prud'hommes.
Au final, c'est votre décision, qui doit principalement être motivée par vos capacités à trouver du boulot ailleurs. Parce que même si l'employeur n'a pas le droit de vous licencier, si il perd aux prud'hommes, vous n'aurez pas forcément envie de continuer à travailler ici malgré tout.
Par contre, l'employeur n'hésitera pas à vous faire du chantage.
Vous remboursez, ou vous êtes licencié pour faute grave.
Si les sommes sont importantes ou régulières, et surtout si l'employeur à des preuves de votre responsabilité (pas juste dire qu'il sait que c'est vous), il pourra effectivement vous licencier pour ces motifs sans trop de difficultés ou de risques.
Mais dans les faits, l'employeur a rarement des preuves réelles (surtout quand la caisse est partagées), et en cas de licenciement, le salarié à de grandes chances de gagner au prud'hommes.
Au final, c'est votre décision, qui doit principalement être motivée par vos capacités à trouver du boulot ailleurs. Parce que même si l'employeur n'a pas le droit de vous licencier, si il perd aux prud'hommes, vous n'aurez pas forcément envie de continuer à travailler ici malgré tout.