Augmentation salaire

le principe des salaires minimum conventionné, c'est que chaque année, l'employeur est obligé de vous augmenter pour s'aligner dessus si votre salaire actuel est inférieur.

Le principe du nivellement par le bas fait que si votre salaire est au dessus, même de quelques centimes, vous ne serez pas augmenté.

Dans ces conditions, il n'y a aucun intérêt de demander une augmentation correspondant à l'évolution légale.
Vous gagnerez au mieux les quelques dizaines d'euros correspondant aux prochains mois. Et soit dit en passant, les augmentations conventionnées sont rarement impressionnantes.

Vous pouvez demander ce que vous voulez, comme vous voulez. 1%, 10%, 200/mois, 5000/an, au fixe, au variable, etc...
L'important, c'est que vous devez demander ce que vous savez valoir.
Vous ne demandez pas cette augmentation parce que vous en avez envie, ou pire parce que vous en avez besoin.
Vous demandez cette augmentation parce que vous connaissez votre valeur sur le marché, et que l'entreprise actuelle ne respecte pas cette valeur.
Et que vous savez quoi dire et faire pour convaincre l'entreprise.