Contestation augmentation de salaire médiocre? Quels risques?
kef512
Messages postés
45
Date d'inscription
lundi 13 juin 2011
Statut
Membre
Dernière intervention
27 octobre 2016
-
12 juin 2014 à 09:52
kef512 Messages postés 45 Date d'inscription lundi 13 juin 2011 Statut Membre Dernière intervention 27 octobre 2016 - 12 juin 2014 à 13:09
kef512 Messages postés 45 Date d'inscription lundi 13 juin 2011 Statut Membre Dernière intervention 27 octobre 2016 - 12 juin 2014 à 13:09
A voir également:
- Refuser une augmentation de salaire trop faible
- Convention 66 grille salaire - Guide
- Grille salaire convention 66 2023 pdf - Guide
- Augmentation salaire chimie 2024 - Guide
- Augmentation de l'ass - Guide
- Grille salaire convention eclat 2024 - Guide
4 réponses
dna.factory
Messages postés
25333
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
5 novembre 2024
12 855
Modifié par dna.factory le 12/06/2014 à 11:10
Modifié par dna.factory le 12/06/2014 à 11:10
Dans une situation comme la votre, ce n'est pas une augmentation qu'il faut demander...
De toute façon, en partant du smic, vous n'irez jamais bien haut.
Ma proposition
1. acceptez, c'est toujours ça de pris.
2. sondez le marché du travail, dans l'informatique, tout se fait automatiquement avec une inscription sur Monster... à votre niveau c'est la meilleur façon d'avoir une vrai augmentation (50% d'augmentation voir plus).
3. fouillez votre convention collective pour vérifier a. votre indice(défini en fonction de vos responsabilité), b. le salaire minimum (hors prime) associé à cet indice, si vous trouvez des incohérences, allez voir la RH (de préférence accompagné d'un DP) pour demander la réévaluation. si la RH refuse, c'est prud'hommes
Sachant que certains jugement ont validé quelques années de rétroactivité.
Stop failing the turing test !
De toute façon, en partant du smic, vous n'irez jamais bien haut.
Ma proposition
1. acceptez, c'est toujours ça de pris.
2. sondez le marché du travail, dans l'informatique, tout se fait automatiquement avec une inscription sur Monster... à votre niveau c'est la meilleur façon d'avoir une vrai augmentation (50% d'augmentation voir plus).
3. fouillez votre convention collective pour vérifier a. votre indice(défini en fonction de vos responsabilité), b. le salaire minimum (hors prime) associé à cet indice, si vous trouvez des incohérences, allez voir la RH (de préférence accompagné d'un DP) pour demander la réévaluation. si la RH refuse, c'est prud'hommes
Sachant que certains jugement ont validé quelques années de rétroactivité.
Stop failing the turing test !
La législation juridique et financière évolue en permanence...