Reprise du travail compliqué

Question

Bonjour, 
Je suis père de jumelles, j’ai pris un congé parental de 2ans , du fait que ma femme est infirmière libérale et à un meilleur revenue que moi. 
J’ai fait toute les démarches, pour reprendre à temps partiel jusqu’a la rentrée scolaire de mes filles du fait que c’est une naissance multiple, mais avant même de reprendre mon employeur me demande de faire un abandon de poste car il me veut plus...
Je ne veut pas car j’ai trop a perdre surtout avec 3 enfants à nourrir, donc je lui et envoyé les textes de lois avec m’a demandé de reprise à temps partiel un 20h, il m’a tout envoyé, jours et heures de travail, seulement maintenant que je dois reprendre il me dit « honnêtement fait un abandon de poste, il vaut mieux pour toi! Car je t’ai pas prévu sur le planing.»

A se jour Je sais pas comment le prendre, j’ai la boule au ventre de le revoir avec tous les messages méchants qu’il m’avait envoyé, 
N’y a t’il pas un organisme qui nous défend ?
Autre que la dirrect car ils sont injoignables

Chris 94 · Answer

Bonjour,

N’y a t’il pas un organisme qui nous défend ?   Il n'y pas, à portée de main, un représentant syndical ? Faute de cela, il est toujours possible de consulter un syndicat...


Suis pas spécialiste, mais j'ai l"impression que l'abandon de poste n'est pas des plus avantageux, peut-être même risqué.

dna.factory · Answer

honnêtement fait un abandon de poste, il vaut mieux pour toi

Un abandon de poste, ça coute zéro à l'employeur, et vous n'êtes pas payé pendant 6 à 8 semaine au minimum.
Une rupture conventionnelle ou un licenciement éco, l'employeur doit vous payer des dizaines de milliers d'euros...

Donc si perdre 2000 euros est mieux qu'en gagner 20 000, alors oui, l'abandon de poste, ça vaut mieux pour vous...
...

Dans aucun cas, vous ne faites un abandon de poste, vous vous présentez tous les jours au boulot, et ne rentrez chez vous qu'a la fin de votre journée, ou en possession d'un document signé de l'employeur.

Pour la suite, tout dépend de vos chances de retrouver un travail.

Si vous êtes certain de retrouver un travail rapidement (dans le mois), alors, la rupture conventionnelle avec une grosse prime (mini 20 000 euros si vous avez au moins 5 ans d'ancienneté) est l'idéal.
Attention si vous ne trouvez pas de boulot, la prime décalera vos droits pole emploi, et donc au final ira techniquement dans la poche de l'état.

Si vous n'êtes pas confiant de trouver rapidement du travail, alors, demandez à votre employeur de vous licencier pour raisons éco.

N’y a t’il pas un organisme qui nous défend 
Y'en a des tonnes. Mais le premier à vous défendre, ça doit rester vous.
Imposez vous auprès de votre employeur, dites lui d’arrêter de vous prendre pour un idiot (parce que c'est qu'en même ce qu'il fait), et de faire les choses dans le respect de la loi si il ne veut pas que ça lui coute beaucoup plus cher.
Vous verrez, le simple fait que vous vous imposiez suffira à le calmer. Il a choisit sa victime parce qu'il savait que vous ne vous défendriez pas. Prouvez lui qu'il a tort.

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