Rétrogradation à t-il le droit ?
Alain19
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Alain19 -
Alain19 -
Bonjour,je travaille dans un garage depuis 19 ans. Ont ma nommé chef atelier depuis 1 ans , et signé un avenant avec nouvelle taches : devis, facture ...
Mon patron ma dit qu'il allait nommé un nouveau chef, et moi je repartais a l'atelier .dans mon avenant que j'ai Signé il y a une phrase qui dit " cette définition de fonction Peut évoluer en fonction des besoins du service et sans délai "
Ma question A t il le droit.? Merci de votre réponse..
Mon patron ma dit qu'il allait nommé un nouveau chef, et moi je repartais a l'atelier .dans mon avenant que j'ai Signé il y a une phrase qui dit " cette définition de fonction Peut évoluer en fonction des besoins du service et sans délai "
Ma question A t il le droit.? Merci de votre réponse..
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2 réponses
Bonjour,
Où voyez-vous une rétrogradation ?
Cdlt
Où voyez-vous une rétrogradation ?
Cdlt
Alain19
Retrogradation revenir à l atelier ! une crise cardiaque il y a 1 ans pour moi revenir à l'atelier est très difficile physiquement
Valenchantée
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Pour que ce soit une rétrogradation, il faut qu'il y ait un nouvel avenant avec un poste classé à un échelon inférieur.
Pour répondre à votre question, il s'agit d'une rétrogradation puisque vous avez été remplacé dans votre poste de chef d'atelier et vous avez réintégré votre ancien poste.
Contrer la décision de votre employeur semble compliqué, d'autant que la rémunération a été maintenue.
De plus la formulation "...… peut évoluer……" laisse toute latitude à votre employeur. Contester son choix serait mauvais pour votre vous et l'ambiance au travail.
Concernant votre problème de santé, voir auprès du médecin du travail, ou même votre médecin traitant. Leur faire une description de votre poste travail (poids portés, postures de travail, fatigues pour vous, durées…). Ils vous donneront avis et conseils, et éventuellement renseignement sur allocation si vous deviez relever d'une incapacité partielle.
Cdt
Contrer la décision de votre employeur semble compliqué, d'autant que la rémunération a été maintenue.
De plus la formulation "...… peut évoluer……" laisse toute latitude à votre employeur. Contester son choix serait mauvais pour votre vous et l'ambiance au travail.
Concernant votre problème de santé, voir auprès du médecin du travail, ou même votre médecin traitant. Leur faire une description de votre poste travail (poids portés, postures de travail, fatigues pour vous, durées…). Ils vous donneront avis et conseils, et éventuellement renseignement sur allocation si vous deviez relever d'une incapacité partielle.
Cdt
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