Salaire minimum
engi_nscl
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engi_nscl Messages postés 6 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis salarié cadre dans le privé, au forfait jour.
Mes feuilles de paie stipulent que je suis position II coefficient 135 depuis début 2019.
Suite à la lecture de la convention collective dont je dépends, je découvre par hasard que cette dernière fixe des salaires minimum en fonction du coefficient.
Je découvre surtout que mon salaire annuel actuel est largement en dessous du minimum théoriquement imposé par la CCN.
D'après vous, suis-je en droit de réclamer un rattrapage à mon employeur ?
Merci d'avance pour vos réponses.
Je suis salarié cadre dans le privé, au forfait jour.
Mes feuilles de paie stipulent que je suis position II coefficient 135 depuis début 2019.
Suite à la lecture de la convention collective dont je dépends, je découvre par hasard que cette dernière fixe des salaires minimum en fonction du coefficient.
Je découvre surtout que mon salaire annuel actuel est largement en dessous du minimum théoriquement imposé par la CCN.
D'après vous, suis-je en droit de réclamer un rattrapage à mon employeur ?
Merci d'avance pour vos réponses.
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3 réponses
je découvre par hasard que cette dernière fixe des salaires minimum en fonction du coefficient.
ce n'est pas un hasard.. toutes les conventions ont une grille de salaire en fonction du coefficient.
vous pouvez réclamer une régularisation de votre salaire sur 3 années en arrière.
ce n'est pas un hasard.. toutes les conventions ont une grille de salaire en fonction du coefficient.
vous pouvez réclamer une régularisation de votre salaire sur 3 années en arrière.
Bonjour Any-Ly,
Merci pour votre réponse.
Je vais donc dès aujourd'hui signifier la demande à mon employeur.
Merci pour votre réponse.
Je vais donc dès aujourd'hui signifier la demande à mon employeur.
En fin de compte, dernière petite mise au point avant de balancer le paquet :
Je ne suis qu'au coefficient 135 que depuis le 1er janvier 2019.
Bizarrement, en décembre 2018, mon coefficient était de 114.
L'évolution est-elle dictée uniquement par les années qui passent ou bien c'est au bon vouloir de l'employeur ?
Sachant que mon entreprise a été rachetée en février et que je m'apprête à faire la demande de régul. à celui qui nous a racheté, peut-il m'opposer le fait que le coefficient actuel n'est pas justifié, même si il l'applique sur mes feuilles de paie depuis février ?
Je ne suis qu'au coefficient 135 que depuis le 1er janvier 2019.
Bizarrement, en décembre 2018, mon coefficient était de 114.
L'évolution est-elle dictée uniquement par les années qui passent ou bien c'est au bon vouloir de l'employeur ?
Sachant que mon entreprise a été rachetée en février et que je m'apprête à faire la demande de régul. à celui qui nous a racheté, peut-il m'opposer le fait que le coefficient actuel n'est pas justifié, même si il l'applique sur mes feuilles de paie depuis février ?
Bizarrement, en décembre 2018, mon coefficient était de 114.
pourquoi bizarrement ? vous n'avez pas un contrat de travail indiquant le coefficient ?
quant à l'évolution il faut voir si votre convention prévoit une augmentation du coef à partir de x années ou pas ...
ou si c'est simplement une erreur . ..
pourquoi bizarrement ? vous n'avez pas un contrat de travail indiquant le coefficient ?
quant à l'évolution il faut voir si votre convention prévoit une augmentation du coef à partir de x années ou pas ...
ou si c'est simplement une erreur . ..
Mon contrat de travail de départ, en 2001, précise bien un niveau et un échelon (niveau VI, échelon 1).
Je suis ensuite passé cadre en 2007, position I coef 76.
La convention (métallurgie) prévoit effectivement l'évolution du coefficient.
L'ancienne direction a bien fait évoluer position et coefficient, mais jamais véritablement avec le timing décrit par la CCN.
Ce que je ne comprends pas, c'est comment j'ai pu passer de 114 à 135 entre décembre 2018 et janvier 2019, juste avant le rachat (ayant eu lieu le 1er février).
Ceci étant dit, mon nouvel employeur m'a fait signer un nouveau contrat début février dans lequel il est bien stipulé que je suis en position II coef 135.
Ce dont j'ai peur, quand je vais lui présenter ma réclamation, c'est qu'il me réponde que le saut de 114 à 135 n'était pas justifié car j'aurais d'abord dû passer par les étapes intermédiaires et qu'il va dire que c'est une erreur.
Enfin, même s'il s'agit d'une erreur, est-ce que le contrat de travail qu'il m'a fait signé entérine bien le coefficient ?
Je suis ensuite passé cadre en 2007, position I coef 76.
La convention (métallurgie) prévoit effectivement l'évolution du coefficient.
L'ancienne direction a bien fait évoluer position et coefficient, mais jamais véritablement avec le timing décrit par la CCN.
Ce que je ne comprends pas, c'est comment j'ai pu passer de 114 à 135 entre décembre 2018 et janvier 2019, juste avant le rachat (ayant eu lieu le 1er février).
Ceci étant dit, mon nouvel employeur m'a fait signer un nouveau contrat début février dans lequel il est bien stipulé que je suis en position II coef 135.
Ce dont j'ai peur, quand je vais lui présenter ma réclamation, c'est qu'il me réponde que le saut de 114 à 135 n'était pas justifié car j'aurais d'abord dû passer par les étapes intermédiaires et qu'il va dire que c'est une erreur.
Enfin, même s'il s'agit d'une erreur, est-ce que le contrat de travail qu'il m'a fait signé entérine bien le coefficient ?
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