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jee pee
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1 nov. 2019 à 18:24
1 nov. 2019 à 18:24
Bonjour,
Oui l'employeur peut mettre fin à la période d'essai immédiatement, sans en donner la raison.
Il doit cependant au salarié un délai de prévenance. Quel est-il dans votre contrat de travail ? Par défaut après plus d'un mois de présence, le délai de prévenance est de 2 semaines : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643
Même dans le cas où ces 2 semaines ne sont pas travaillées, à l'initiative de l'employeur, celui-ci doit les payer au salarié.
Cdlt
Oui l'employeur peut mettre fin à la période d'essai immédiatement, sans en donner la raison.
Il doit cependant au salarié un délai de prévenance. Quel est-il dans votre contrat de travail ? Par défaut après plus d'un mois de présence, le délai de prévenance est de 2 semaines : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643
Même dans le cas où ces 2 semaines ne sont pas travaillées, à l'initiative de l'employeur, celui-ci doit les payer au salarié.
Cdlt
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Modifié le 1 nov. 2019 à 18:37
Pour l'instant, j'ai posé un arrêt de travail du 30 octobre au 9 novembre date à laquelle se termine ma période d'essai, et je n'ai toujours pas reçu de notification.
De toute façon , mon intention n'était pas de rester dans cette société.
Donc que se passerait-il si je décide dès demain d'envoyer une lettre de rupture de période d'essai prenant effet au 9 novembre?
Modifié le 1 nov. 2019 à 18:44
et pourquoi ne pas expliciter dès le départ tout le contexte !
1 nov. 2019 à 18:45