Rupture période d'essai a l'initiative de l'employeur
Cerise75
-
Cerise75 -
Cerise75 -
Bonjour,
Je suis conseillère de vente et ma directrice régionale m'a licenciée sur-le-champ par téléphone en me sommant de quitter la boutique où je travaillais jusqu'au mercredi 30 octobre dernier ainsi que la société en me demandant de remettre tous les effets que la société avait mis à ma disposition. J'étais en période d'essai depuis le 9 septembre. Cette dernière se terminer le 9 novembre a-t-elle le droit de procéder de la sorte ?
En vous remerciant
Je suis conseillère de vente et ma directrice régionale m'a licenciée sur-le-champ par téléphone en me sommant de quitter la boutique où je travaillais jusqu'au mercredi 30 octobre dernier ainsi que la société en me demandant de remettre tous les effets que la société avait mis à ma disposition. J'étais en période d'essai depuis le 9 septembre. Cette dernière se terminer le 9 novembre a-t-elle le droit de procéder de la sorte ?
En vous remerciant
A voir également:
- Rupture période d'essai a l'initiative de l'employeur
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
1 réponse
Bonjour,
Oui l'employeur peut mettre fin à la période d'essai immédiatement, sans en donner la raison.
Il doit cependant au salarié un délai de prévenance. Quel est-il dans votre contrat de travail ? Par défaut après plus d'un mois de présence, le délai de prévenance est de 2 semaines : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643
Même dans le cas où ces 2 semaines ne sont pas travaillées, à l'initiative de l'employeur, celui-ci doit les payer au salarié.
Cdlt
Oui l'employeur peut mettre fin à la période d'essai immédiatement, sans en donner la raison.
Il doit cependant au salarié un délai de prévenance. Quel est-il dans votre contrat de travail ? Par défaut après plus d'un mois de présence, le délai de prévenance est de 2 semaines : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643
Même dans le cas où ces 2 semaines ne sont pas travaillées, à l'initiative de l'employeur, celui-ci doit les payer au salarié.
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Pour l'instant, j'ai posé un arrêt de travail du 30 octobre au 9 novembre date à laquelle se termine ma période d'essai, et je n'ai toujours pas reçu de notification.
De toute façon , mon intention n'était pas de rester dans cette société.
Donc que se passerait-il si je décide dès demain d'envoyer une lettre de rupture de période d'essai prenant effet au 9 novembre?
et pourquoi ne pas expliciter dès le départ tout le contexte !