A voir également:
- Licenciement absent depuis 6 mois
- Échelon 6 bourse par mois - - Etudes
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Loi du 6 juillet 1989 - Guide
- Vente voiture contrôle technique plus de 6 mois - Forum Automobile
- Travailler 6 jours sur 7 fatigue ✓ - Forum salariés
3 réponses
Ysabe_l
Messages postés
12456
Date d'inscription
vendredi 12 avril 2013
Statut
Contributeur
Dernière intervention
25 avril 2024
8 437
25 sept. 2019 à 17:22
25 sept. 2019 à 17:22
Bonjour
Malheureusement vous n'auriez pas du faire un abandon de poste qui vous met en tort. Vous auriez du dès le début saisir les prud'hommes pour non paiement de salaire. Pour la justice ces 6 mois sans revenus seront de votre fait. Du fait de la liquidation de l'entreprise il n'est même pas sûr que vous réussissiez à toucher les salaires impayés d'avant votre abandon.
Dans l'immédiat vous pouvez aller voir une assistante sociale avec vos preuves pour une aide d'urgence, vous pouvez aussi aller voir des associations comme les resto du cœur pour vous nourrir.
Bon courage
Malheureusement vous n'auriez pas du faire un abandon de poste qui vous met en tort. Vous auriez du dès le début saisir les prud'hommes pour non paiement de salaire. Pour la justice ces 6 mois sans revenus seront de votre fait. Du fait de la liquidation de l'entreprise il n'est même pas sûr que vous réussissiez à toucher les salaires impayés d'avant votre abandon.
Dans l'immédiat vous pouvez aller voir une assistante sociale avec vos preuves pour une aide d'urgence, vous pouvez aussi aller voir des associations comme les resto du cœur pour vous nourrir.
Bon courage
dna.factory
Messages postés
24957
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
26 avril 2024
12 423
26 sept. 2019 à 07:55
26 sept. 2019 à 07:55
J'aimerais juste savoir qui payera pour les dommage et intérêt
En général, la personne ayant commis la faute.
Ici, c'est la personne qui est resté chez elle pendant 6 mois en se mettant en faute au lieu de faire le nécessaire.
Si c'est trop subtil, je parle de vous.
Si quelqu'un doit vous payer des dommages et intérêt. C'est vous même.
Dans l'immédiat, la solution est 'simple', c'est celle que vous auriez du appliquer dès la première irrégularité de salaire.
Cherchez du boulot ailleurs. Passez y chaque heure de la journée.
Une fois que vous aurez trouvé cet emploi, il sera toujours temps de faire le nécessaire, en particulier de faire transformer la démission que vous devrez faire en licenciement sans faute.
Mais comme l'a dit Ysa, vous avez peu de chance de toucher quelque choses pour ces 6 derniers mois.
En général, la personne ayant commis la faute.
Ici, c'est la personne qui est resté chez elle pendant 6 mois en se mettant en faute au lieu de faire le nécessaire.
Si c'est trop subtil, je parle de vous.
Si quelqu'un doit vous payer des dommages et intérêt. C'est vous même.
Dans l'immédiat, la solution est 'simple', c'est celle que vous auriez du appliquer dès la première irrégularité de salaire.
Cherchez du boulot ailleurs. Passez y chaque heure de la journée.
Une fois que vous aurez trouvé cet emploi, il sera toujours temps de faire le nécessaire, en particulier de faire transformer la démission que vous devrez faire en licenciement sans faute.
Mais comme l'a dit Ysa, vous avez peu de chance de toucher quelque choses pour ces 6 derniers mois.
dna.factory
Messages postés
24957
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
26 avril 2024
12 423
26 sept. 2019 à 09:22
26 sept. 2019 à 09:22
En fait, techniquement, l'employeur peut vous demander des dommages et intérêts pour vos 6 mois d'absences qui ont déstabilisé l'entreprise et conduit à sa liquidation.
durock
Messages postés
14211
Date d'inscription
mardi 1 janvier 2008
Statut
Contributeur
Dernière intervention
9 janvier 2024
1 615
>
Xenom
26 sept. 2019 à 09:59
26 sept. 2019 à 09:59
Bonjour
"Pour l'abandon de poste, pas besoin de recommandé, vous n'êtes pas présent sans justificatif, cela suffit à acter l'abandon de poste. "
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-8332775-licenciement-absent-depuis-6-mois#3
Cdlt
"Pour l'abandon de poste, pas besoin de recommandé, vous n'êtes pas présent sans justificatif, cela suffit à acter l'abandon de poste. "
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-8332775-licenciement-absent-depuis-6-mois#3
Cdlt
Le patron n'as pas acter l'abandon de poste étant donné que je ne suis toujours pas licencié pour cette faute.... C'est tout de même fou, je ne percevais pas mes salaires depuis 3 mois et je devait donc continué c'est le monde à l'envers tout ça... Façon comme m'as dit mon avocat, l'abandon de poste ne portera aucun préjudice suite à des SMS menaçant reçu et à ce licenciement pas acté
dna.factory
Messages postés
24957
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
26 avril 2024
12 423
Modifié le 26 sept. 2019 à 10:43
Modifié le 26 sept. 2019 à 10:43
l'abandon ne sera pas prouvé
Effectivement...
Vu que l'abandon de poste n'existe pas...
Ce qui existe, c'est l'absence injustifiée.
Vous ne venez pas au boulot une journée sans une raison valable, vous êtes en absence injustifiée, et vous n'êtes pas payé.
Point.
A partir de là, l'employeur peut décider de prendre des sanctions. Sanctions pouvant aller jusqu'à un licenciement pour absences injustifiées.
Il peut. Il n'est pas obligé.
Vous êtes en absence injustifiées pendant 6 mois ? Vous n'êtes pas payé pendant 6 mois. L'employeur n'a aucune autre obligation (il doit techniquement vous envoyer des bulletins de paye à 0/négatif).
Votre seul recours pour obtenir quoi que ce soit, que ce soit salaire ou dommages et intérêts pour ces 6 mois est de prouver votre présence au travail (ou au minimum de prouver que vous vous êtes présenté et que l'employeur vous a refusé l'accès à votre poste de travail).
Effectivement...
Vu que l'abandon de poste n'existe pas...
Ce qui existe, c'est l'absence injustifiée.
Vous ne venez pas au boulot une journée sans une raison valable, vous êtes en absence injustifiée, et vous n'êtes pas payé.
Point.
A partir de là, l'employeur peut décider de prendre des sanctions. Sanctions pouvant aller jusqu'à un licenciement pour absences injustifiées.
Il peut. Il n'est pas obligé.
Vous êtes en absence injustifiées pendant 6 mois ? Vous n'êtes pas payé pendant 6 mois. L'employeur n'a aucune autre obligation (il doit techniquement vous envoyer des bulletins de paye à 0/négatif).
Votre seul recours pour obtenir quoi que ce soit, que ce soit salaire ou dommages et intérêts pour ces 6 mois est de prouver votre présence au travail (ou au minimum de prouver que vous vous êtes présenté et que l'employeur vous a refusé l'accès à votre poste de travail).
La législation juridique et financière évolue en permanence...
25 sept. 2019 à 19:34
25 sept. 2019 à 20:54
Pour les salaires d'avant oui vous y avez droit mais la société est en liquidation judiciaire c'est ce que vous avez dit, cela signifie qu'il n'y a plus d'argent, donc s'il y en a assez pour payer les salaires vous aurez ces salaires, s'il n'y en a pas assez vous ne les aurez pas. Ceci n'est pas en lien avec votre abandon de poste.
Pour l'abandon de poste, pas besoin de recommandé, vous n'êtes pas présent sans justificatif, cela suffit à acter l'abandon de poste.
25 sept. 2019 à 21:23
25 sept. 2019 à 21:28
25 sept. 2019 à 21:47