Rupture d'un CDD par l'employeur
Cerise
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maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
bonjour,
j'ai signé un CDD de 3 mois qui se termine le 31/08/2019, aujourd'hui la direction m'informe qu'il souhaiterait rompre mon contrat d'un accord commun (moi je n'ai rien demandé) car il ne voit aucune valeur ajoutée à mon poste (moi non plus); le pb c'est que si je signe une rupture conventionnelle de CDD j'ai peur de perdre mes droits à pôle emploi.
quels sont mes droits, ont ils le droit de rompre mon CDD en estimant au bout de 2 mois et demi que je ne sers à rien?
Ne sont-ils pas dans l'obligation de me payer jusqu'au bout?
j'ai signé un CDD de 3 mois qui se termine le 31/08/2019, aujourd'hui la direction m'informe qu'il souhaiterait rompre mon contrat d'un accord commun (moi je n'ai rien demandé) car il ne voit aucune valeur ajoutée à mon poste (moi non plus); le pb c'est que si je signe une rupture conventionnelle de CDD j'ai peur de perdre mes droits à pôle emploi.
quels sont mes droits, ont ils le droit de rompre mon CDD en estimant au bout de 2 mois et demi que je ne sers à rien?
Ne sont-ils pas dans l'obligation de me payer jusqu'au bout?
A voir également:
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2 réponses
Bonjour la rupture conventionnelle n'existe pas pour un cadeau et la rupture d'un commun accord vous prive du chômage
Ne bougez pas
Ne bougez pas
Bonjour Tania,
La rupture d’un commun accord ne faisant qu’avancer le terme du CDD, l’assurance chômage considère que lorsque les parties modifient par avenant le terme du CDD, la cessation du contrat s’analyse comme une privation involontaire d’emploi.
Le droit aux allocations peut donc être ouvert dès la rupture du CDD, dans la mesure où aucune indemnité n’est versée au salarié.
cordialement
La rupture d’un commun accord ne faisant qu’avancer le terme du CDD, l’assurance chômage considère que lorsque les parties modifient par avenant le terme du CDD, la cessation du contrat s’analyse comme une privation involontaire d’emploi.
Le droit aux allocations peut donc être ouvert dès la rupture du CDD, dans la mesure où aucune indemnité n’est versée au salarié.
cordialement
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