Différence de salaire
cricrienpleurs
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Modifié le 30 juil. 2019 à 19:18
dna.factory Messages postés 25355 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 19 novembre 2024 - 31 juil. 2019 à 07:35
dna.factory Messages postés 25355 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 19 novembre 2024 - 31 juil. 2019 à 07:35
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2 réponses
hoquei44
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30 juil. 2019 à 20:35
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Bonjour,
Pourquoi cela serait-il illégal ?
CB
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dna.factory
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31 juil. 2019 à 07:35
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La loi ne définie que les salaires minimum.
Que ce soit le SMIC, ou les minimums conventionné.
(La loi essaye aussi d'imposer une égalité homme femme, mais celle ci se calcule en moyenne à l'échelle de l'entreprise, et de toute façon, ça ne s'applique pas ici).
Au delà de ces minimum les salaire est libre et négociable. C'est un peu le principe de l'ouvrier de la onzième heure.
Vous avez signé pour tel montant, vous étiez d'accord au moment de la signature, et l'employeur vous donne ce qu'il vous a promis.
Si l'employeur a envie de donner plus à un autre employé (ou pareil pour moins de travail), c'est son droit, et cela respecte la loi (et accessoirement, sa parole donnée/contrat).
Maintenant, libre à vous d'aller voir votre employeur et de demander à être payée plus.
Par contre, Il faudra convaincre l'employeur que vous valez ce que vous demandez. Et un petit conseil gratuit, demander 'pareil que l'autre', en général, ça marche pas.
Il vaut le convaincre de votre valeur.
Et soyons sincère, le meilleur argument reste la démission (Ce qui normalement n'est pas un problème. Car pour pouvoir négocier efficacement, vous avez cherché (et trouvé) du travail ailleurs pour définir votre vraie valeur).
Que ce soit le SMIC, ou les minimums conventionné.
(La loi essaye aussi d'imposer une égalité homme femme, mais celle ci se calcule en moyenne à l'échelle de l'entreprise, et de toute façon, ça ne s'applique pas ici).
Au delà de ces minimum les salaire est libre et négociable. C'est un peu le principe de l'ouvrier de la onzième heure.
Vous avez signé pour tel montant, vous étiez d'accord au moment de la signature, et l'employeur vous donne ce qu'il vous a promis.
Si l'employeur a envie de donner plus à un autre employé (ou pareil pour moins de travail), c'est son droit, et cela respecte la loi (et accessoirement, sa parole donnée/contrat).
Maintenant, libre à vous d'aller voir votre employeur et de demander à être payée plus.
Par contre, Il faudra convaincre l'employeur que vous valez ce que vous demandez. Et un petit conseil gratuit, demander 'pareil que l'autre', en général, ça marche pas.
Il vaut le convaincre de votre valeur.
Et soyons sincère, le meilleur argument reste la démission (Ce qui normalement n'est pas un problème. Car pour pouvoir négocier efficacement, vous avez cherché (et trouvé) du travail ailleurs pour définir votre vraie valeur).
La législation juridique et financière évolue en permanence...
30 juil. 2019 à 21:54