Rupture abusive période d'essai

Bonjour,

J'ai été débauchée par une agence pour être chargée de recrutement, avec une période d'essai de deux mois renouvelable une fois.

Les entretiens se sont très bien passés et c'est avec plaisir que j'entamais donc ma première semaine de travail. Seulement je n'avais aucun outil de travail (ni bureau, ni ordinateur, ni téléphone) et ma collègue chargée de me former n'était pas très investie dans sa tâche (je n'ai eu droit qu'à deux heures de formation sur une application vidéo où le son ne fonctionnait pas, seule devant l'ordinateur de ma responsable, absente pendant deux heures). Dès le départ on m'a confiée un très gros dossier, exigeant de trouver du travail pour plus de vingt personnes, à l'aide d'un logiciel spécifique à l'agence auquel je n'avais accès que partiellement via l'ordinateur des autres. Mes collègues alentours croulaient sous une montagne de travail et bien évidemment elles n'étaient pas disponibles pour mes questions techniques. Leur agacement était plus que palpable par contre.

J'ai donc entrepris de reproduire des outils organisationnels informatiques sur un support papier afin de pouvoir travailler le plus correctement possible. J'étais également chargée de l'accueil des postulants ainsi que des (nombreux) appels, ce qui n'était pas simple puisque je devais traverser le bureau à chaque fois. Mais j'avais bien compris la logique de travail et je souhaitais relever ce challenge, le métier étant vraiment intéressant.

Seulement, le lundi matin suivant, ma responsable m'a signifié de la rupture de ma période d'essai car ça ne "mat'chais pas", que j'étais trop lente (alors que malgré l'absence d'outil de travail j'avais rempli tous mes objectifs à temps), et alors attention l'argument qui tue : à ma façon de croiser les jambes on voyait bien que je ne faisais pas très femme (Alors déjà d'une, on s'en fout, de deux c'est totalement faux car je sais parfaitement me tenir correctement en société et m'asseoir de façon convenable... Bref), que mon regard en disait long sur le fait que j'avais un monde à moi... Jamais je n'avais entendu une chose pareille ! (J'aurai dû me douter que quelque chose ne tournait pas rond quand on m'a demandé mon signe astrologique et mon animal totem lors de l'entretien...)

Je suis tombée de haut car pour moi tout se passait bien, l'écart entre mon ressenti et le leur est carrément abyssal... À t-on le droit de renvoyer quelqu'un en période d'essai alors qu'il n'a pas pu exercer dans des conditions normales de travail ? Peux t'on reprocher sa lenteur à quelqu'un qui n'a pas d'espace de travail et qui est en poste depuis 5 jours seulement ?

Bref, à 14h j'étais rapidement mise à la porte.

Bizarrement on m'a signifié mon renvoi seulement après que j'ai bouclé mon dossier de recrutement, parfaitement ficelé. Dois je y voir une tentative d'obtenir une main d'oeuvre facile à renvoyer quand l'activité de l'agence s'est intensifiée sur une courte période ?

Je ne sais plus quoi penser. Pensez vous qu'il s'agit là d'un cas avéré d'abus ?