Lettre et motif de rupture conventionnel

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- - Dernière réponse : Any--Ly
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18 juillet 2019
- 6 juil. 2019 à 16:04
Bonjour
Je suis employée dans une association d'aide à domicile.En entretien,j'ai demandé à mon supérieur hiérarchique une rupture conventionnelle à l'amiable,ne supportant plus la pression et les conditions de travail!Je lui ai parlé d'un projet professionnel.
Celui ci me demande de lui envoyer un courrier en lui notifiant mon projet.
Or,j'ai lu sur plusieurs sites de référence qu'il ne fallait en aucun cas envoyer de lettre car ,en cas de contestation de ma part pour vice de consentement,l'employeur se servira de ma lettre de rupture.
Ma question est donc la suivante:
Dois je obligatoirement envoyer un courrier à mon employeur?Et suis je obligé de notifier mon projet professionnel?
Merci pour vos réponses.
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18 juillet 2019
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Merci
,j'ai lu sur plusieurs sites de référence

vous pouvez mettre les liens ?

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6 juillet 2019
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Merci
https://www.coindusalarie.fr/rupture/evitez-lettre-demande

Impossible de retrouver l'autre site.
Any--Ly
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18 juillet 2019
752 -
le lien parle de la première demande ... on conseille de la faire oralement

mais normal qu'après l'entretien l'employeur vous demande un courrier de confirmation.
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6 juillet 2019
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Merci
Non,c'est bien suite à un entretien ou une demande faite oralement;je cite:
"Pour cette raison, il n'est pas rare que, pour se prémunir contre tout contentieux, l'employeur demande au salarié de rédiger une lettre afin de motiver sa demande. Face à une telle demande, refusez, si l'employeur veut signer la rupture conventionnelle, il la signera, avec ou sans cette lettre. "
Any--Ly
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18 juillet 2019
752 -
alors refusez de faire la lettre ...!

c"est pas plus compliqué que ça !
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Merci
Salut

Par contre, l'employeur n'a aucune obligation d'accepter cette rupture. A vous de voir.
Any--Ly
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18 juillet 2019
752 -
hello Pierre

je pense que sans courrier l'employeur ne la fera pas .. il ne va pas prendre le risque de se retrouver aux prud'hommes avec une rupture conventionnelle non désirée par le salarié et signée sous la contrainte .
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