Lettre et motif de rupture conventionnel
cricri58_4929
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Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour
Je suis employée dans une association d'aide à domicile.En entretien,j'ai demandé à mon supérieur hiérarchique une rupture conventionnelle à l'amiable,ne supportant plus la pression et les conditions de travail!Je lui ai parlé d'un projet professionnel.
Celui ci me demande de lui envoyer un courrier en lui notifiant mon projet.
Or,j'ai lu sur plusieurs sites de référence qu'il ne fallait en aucun cas envoyer de lettre car ,en cas de contestation de ma part pour vice de consentement,l'employeur se servira de ma lettre de rupture.
Ma question est donc la suivante:
Dois je obligatoirement envoyer un courrier à mon employeur?Et suis je obligé de notifier mon projet professionnel?
Merci pour vos réponses.
Je suis employée dans une association d'aide à domicile.En entretien,j'ai demandé à mon supérieur hiérarchique une rupture conventionnelle à l'amiable,ne supportant plus la pression et les conditions de travail!Je lui ai parlé d'un projet professionnel.
Celui ci me demande de lui envoyer un courrier en lui notifiant mon projet.
Or,j'ai lu sur plusieurs sites de référence qu'il ne fallait en aucun cas envoyer de lettre car ,en cas de contestation de ma part pour vice de consentement,l'employeur se servira de ma lettre de rupture.
Ma question est donc la suivante:
Dois je obligatoirement envoyer un courrier à mon employeur?Et suis je obligé de notifier mon projet professionnel?
Merci pour vos réponses.
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4 réponses
Non,c'est bien suite à un entretien ou une demande faite oralement;je cite:
"Pour cette raison, il n'est pas rare que, pour se prémunir contre tout contentieux, l'employeur demande au salarié de rédiger une lettre afin de motiver sa demande. Face à une telle demande, refusez, si l'employeur veut signer la rupture conventionnelle, il la signera, avec ou sans cette lettre. "
"Pour cette raison, il n'est pas rare que, pour se prémunir contre tout contentieux, l'employeur demande au salarié de rédiger une lettre afin de motiver sa demande. Face à une telle demande, refusez, si l'employeur veut signer la rupture conventionnelle, il la signera, avec ou sans cette lettre. "
Salut
Par contre, l'employeur n'a aucune obligation d'accepter cette rupture. A vous de voir.
Par contre, l'employeur n'a aucune obligation d'accepter cette rupture. A vous de voir.
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