Paiement des congés basé sur mon deuxième contrat sans prendre en compte du pre

- - Dernière réponse : Any--Ly
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- 26 juin 2019 à 13:29
Bonjour ,je viens vers vous pour m'eclaircir sur certains points que je n'arrive pas à comprendre .En effet j'ai travaillé depuis octobre 2018 en tant que commis de cuisine dans un restaurant les 7 premiers mois je faisait 130h/mois pour un salaire de 930€ et a partir du mois de mai 2018, j'ai eu un autre contrat avec moins d'heure je faisait 62h/mois pour un salaire de 457€.
En août 2018 je suis parti en vacances mais j'ai été payée 320€ ce que je trouvais bizarre!!! j'ai parler avec mon employeur mais sans succès ,elle me dit que c'est comme ça alors que je suis sur que j'ai été pinaliseé car on m'a calculer mes vacances par rapport a mon nouveau contrat celui où j'ai diminué l'activité et pas par rapport au premier.
Je vous prie de bien vouloir m'aider et de m'orienter sur la démarche a suivre.
Bien cordialement,
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Merci
vous ne pouvez pas être parti en vacances en aout 2018 si vous avez commencé à travailler en octobre 2018 et vous ne pouvez pas non plus changer de contrat en mai 2018 ...

revoyez vos dates ...
Désolée je me suis trompée.j'ai commencer a travailler en octobre 2017 et j'ai eu le deuxième contrat en mai 2018 et je suis parti en vaccance le mois d'août 2018 .
Any--Ly
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766 -
il faut calculer vos salaires d'octobre à mai.

voir le nombre de congés dus a fin mai (voir fiche de paye)

voir le nombre de congés pris au mois d'août (voir fiche de paye)

et faire une règle de trois (l'indemnité de congé est de 10 % des salaires bruts)
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