29h
Virginie.B
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Thordendall Messages postés 2835 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
Je suis en cdi 29h , ma patronne me dit qu’elle peux m’augmenter mes heures jusqu’à 32h . Je serai payer aucun souci de se côté là. Seulement la semaine pro je dois faire 32h mais je dois aussi travailler le dimanche 5h cela me fait une semaine à 37h cela est il l’égale ? Merci cordialement.
Je suis en cdi 29h , ma patronne me dit qu’elle peux m’augmenter mes heures jusqu’à 32h . Je serai payer aucun souci de se côté là. Seulement la semaine pro je dois faire 32h mais je dois aussi travailler le dimanche 5h cela me fait une semaine à 37h cela est il l’égale ? Merci cordialement.
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2 réponses
Bonjour,
Oui c'est légal. Le nombre d'heure maximum de travail par semaine est de 48h.
Quand vous dites que vous devez travailler le dimanche, c'est au même endroit ou un autre travail? Dans tous les cas vous devez respecter les règles suivantes:
Toutefois il s'agit de bien faire attention que la législation soit respectée en terme de repos.
>Vous devez avoir un jour et demi de repos.
>Vous ne pouvez pas travailler plus de 6 jours d'affilé
>Vous ne pouvez pas travailler plus de 10h par jour
Les heures travaillées au delà de ce qui est prévu dans votre contrat sont des heures complémentaires payées normalement, et elles ne peuvent s'élever au delà d'1/10e de la durée hebdomadaire. Au delà, ce sont des heures supplémentaires, majorées.
Sauf si votre employeur vous fait signer un avenant au contrat de travail, qui stipule le nombre d'heures que vous serez amené à faire sur une période définie. En cas d'avenant, les heures que vous faites en plus sont payées normalement.
Quand votre patronne vous dit qu'elle peut vous augmenter jusqu'à 32h, c'est dans le cadre des 1/10e (soit 3h). Techniquement vous pouvez travailler plus mais sans avenant, cela oblige votre patronne à vous payer en heures supplémentaires. En général, ils évitent!
Donc pour conclure, oui c'est légal, si tout est fait dans les règles!
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1911
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2327
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32428
Cordialement
Oui c'est légal. Le nombre d'heure maximum de travail par semaine est de 48h.
Quand vous dites que vous devez travailler le dimanche, c'est au même endroit ou un autre travail? Dans tous les cas vous devez respecter les règles suivantes:
Toutefois il s'agit de bien faire attention que la législation soit respectée en terme de repos.
>Vous devez avoir un jour et demi de repos.
>Vous ne pouvez pas travailler plus de 6 jours d'affilé
>Vous ne pouvez pas travailler plus de 10h par jour
Les heures travaillées au delà de ce qui est prévu dans votre contrat sont des heures complémentaires payées normalement, et elles ne peuvent s'élever au delà d'1/10e de la durée hebdomadaire. Au delà, ce sont des heures supplémentaires, majorées.
Sauf si votre employeur vous fait signer un avenant au contrat de travail, qui stipule le nombre d'heures que vous serez amené à faire sur une période définie. En cas d'avenant, les heures que vous faites en plus sont payées normalement.
Quand votre patronne vous dit qu'elle peut vous augmenter jusqu'à 32h, c'est dans le cadre des 1/10e (soit 3h). Techniquement vous pouvez travailler plus mais sans avenant, cela oblige votre patronne à vous payer en heures supplémentaires. En général, ils évitent!
Donc pour conclure, oui c'est légal, si tout est fait dans les règles!
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1911
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2327
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32428
Cordialement
Bonjour . Si nous avons un rendez-vous au dentiste par exemple avons nous le droit de partir 1h du boulot en étant payer ? Cordialement.
Théoriquement non, si vous ne travaillez pas, vous n'êtes pas payé.
Il s'agit de se mettre d'accord avec son employeur.
Si vous êtes soumis à la modulation du temps de travail c'est plus simple, en revanche il ne faut pas mettre les collègues en difficulté.
Vous pouvez demander à partir plus tôt et à arriver plus tôt le lendemain, ou partir une heure plus tard. Le mieux est d'organiser ses rendez vous sur ses jours de repos...
Il s'agit de se mettre d'accord avec son employeur.
Si vous êtes soumis à la modulation du temps de travail c'est plus simple, en revanche il ne faut pas mettre les collègues en difficulté.
Vous pouvez demander à partir plus tôt et à arriver plus tôt le lendemain, ou partir une heure plus tard. Le mieux est d'organiser ses rendez vous sur ses jours de repos...
La législation juridique et financière évolue en permanence...